在我国法律体系中，并无“临时工”这一概念，只要与用人单位建立了劳动关系并因工作原因受伤，均可依法享受工伤保险待遇。对于工伤十级且日工资为200元的劳动者，其赔偿项目及计算方式如下：

一、明确结论：

工伤十级的劳动者，其赔偿包括由工伤保险基金和用人单位分别支付的部分，具体数额需根据劳动者的工资水平、停工留薪期等实际情况来确定。

二、详细分析：

1. 工伤保险基金支付部分：

   • 一次性伤残补助金：标准为7个月的本人工资。若本人工资（即日工资200元换算成的月工资）高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；若低于60%，则按60%计算。

     • 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资（月工资） × 7个月
     • 示例：若月工资为6000元（200元/天 × 30天），则一次性伤残补助金为42000元。

   • 一次性工伤医疗补助金：劳动合同期满终止或劳动者提出解除劳动合同时支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

   • 工伤治疗相关费用：包括治疗费、康复费、辅助器具费等，按实际发生额从工伤保险基金中支付。

2. 用人单位支付部分：

   • 停工留薪期工资福利待遇：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。

     • 计算公式：停工留薪期工资 = 本人工资（月工资） × 停工留薪月数
     • 示例：若停工留薪期为3个月，月工资为6000元，则停工留薪期工资为18000元。

   • 一次性伤残就业补助金：劳动合同期满终止或劳动者提出解除劳动合同时支付，具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、重要提示：

• 若用人单位未为劳动者缴纳工伤保险，则上述所有应由工伤保险基金支付的费用将由用人单位承担。
• 赔偿数额的具体计算需结合劳动者的实际情况和当地的具体规定。
• 在处理工伤赔偿事宜时，建议劳动者咨询当地的社保部门或专业律师，以确保自己的合法权益得到充分保障。

综上所述，工伤十级的劳动者可获得的赔偿是一个综合性的结果，涉及多个方面的费用和补偿。劳动者应充分了解自己的权益，并在必要时寻求专业帮助以维护自身利益。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。