临时工在工伤赔偿方面与正式工享有同等的权利，一级工伤的赔偿项目及金额需根据具体情况和相关法律法规来确定，无法直接给出一个固定的赔偿数额，但可以明确赔偿的主要项目和计算方式。以下是对一级工伤赔偿的详细分析：

一、赔偿项目

1. 医疗费用：

   • 包括挂号费、住院费、医疗费、药费等合理费用，需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准，由工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担。

2. 停工留薪期工资：

   • 临时工因工伤暂停工作接受治疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。日工资为300元，停工留薪期根据医疗机构证明确定，一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月。
   • 计算公式：停工留薪期工资 = 日工资 × 停工留薪期月数。例如，若停工留薪期为12个月，则停工留薪期工资为 300元/天 × 30天/月 × 12月 = 108,000元。

3. 护理费：

   • 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。已评定伤残等级并需生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准根据生活自理障碍等级确定。

4. 一次性伤残补助金：

   • 根据伤残等级，一级工伤可获得27个月本人工资的一次性伤残补助金。
   • 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 27个月。若以日薪300元换算成月工资（假设每月工作22天，则月工资为300元/天 × 22天 = 6,600元），则一次性伤残补助金为 6,600元/月 × 27月 = 178,200元。

5. 伤残津贴：

   • 一级工伤职工按月领取伤残津贴，标准为本人工资的90%。
   • 计算公式：伤残津贴 = 本人工资 × 90%。以月工资6,600元为例，则伤残津贴为 6,600元/月 × 90% = 5,940元/月。

6. 其他可能的项目：

   • 如辅助器具费、康复费等，根据具体情况确定。

二、特别注意事项

• 工伤保险缴纳情况：若用人单位未为临时工缴纳工伤保险，上述所有赔偿项目均由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
• 证据收集与保存：在申请工伤赔偿时，应保留好相关证据，如医疗记录、劳动合同、工资条等，以便在需要时提供证明。
• 赔偿流程：包括确认劳动关系、申请工伤认定、劳动能力鉴定以及根据伤残等级确定赔偿项目。用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，临时工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。

三、法律建议

• 及时申请工伤认定：确保在规定时间内提出工伤认定申请，以维护自身权益。
• 咨询专业律师：在处理工伤赔偿事宜时，如有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

综上所述，一级工伤的赔偿项目及金额需根据具体情况和相关法律法规来确定。在处理此类事宜时，请务必注重证据的收集和保存，并遵循相关法律法规规定的流程进行申请和赔偿。