关于临时工150元一天工伤赔偿的问题，首先明确结论：临时工因工作受伤，同样享有获得工伤赔偿的权利，赔偿金额需根据具体伤情、医疗费用、误工时间等因素综合计算，并非简单按日工资150元来直接确定。以下从多个角度为您详细分析：

一、临时工的法律地位与工伤认定

1. 法律地位：在我国法律体系中，并无“临时工”与“正式工”的明确区分，所有劳动者在劳动关系中均享有平等的权利。因此，无论您是长期雇佣还是短期雇佣，只要存在劳动关系，一旦因工作受伤，均应被认定为工伤。

2. 工伤认定：根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这包括您作为临时工在工作过程中发生的意外伤害。

二、工伤赔偿的构成与计算

1. 赔偿项目：工伤赔偿通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，以及因伤致残的残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，还有因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。

2. 计算方式：

   • 医疗费：根据实际发生的医疗费用计算。
   • 误工费：根据您的日工资（如150元/天）和实际误工天数计算。公式为：误工费 = 日工资 × 误工天数。
   • 其他费用：如护理费、交通费等，需根据实际情况和相关标准计算。
   • 残疾赔偿金：如果因伤致残，还需根据伤残等级和当地上一年度职工平均工资等因素计算残疾赔偿金。

三、具体案例与计算示例

假设您作为临时工，日工资为150元，因工作受伤导致误工30天，且未构成伤残等级，那么您的工伤赔偿至少应包括：

• 医疗费：根据实际医疗费用报销。
• 误工费：150元/天 × 30天 = 4500元。

如果因伤致残，还需根据伤残等级计算残疾赔偿金等其他费用。

四、建议与注意事项

1. 及时报案：发生工伤后，应立即向用人单位报告，并尽快前往医疗机构接受治疗。
2. 申请工伤认定：在规定时间内（通常为30日内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 保留证据：妥善保存与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工作证明、工资单等。
4. 协商与诉讼：如果与用人单位在工伤赔偿问题上存在争议，可以先尝试协商解决；协商无果的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。

最后，需要强调的是，每个工伤案件的具体情况都有所不同，赔偿金额也会因伤情、地区、工资水平等因素而有所差异。因此，在处理工伤赔偿问题时，建议您咨询专业律师（即我本人，郭春阳律师，专注于婚姻家庭、经济纠纷领域，也擅长处理劳动工伤问题），以便获得更具体、更专业的法律建议。