结论：临时工三度烧伤不构成十级伤残的情况下，赔偿金额并非固定，而是需根据实际发生的医疗费用、误工费、护理费、营养费等具体损失，结合双方责任比例来确定。以下是对赔偿金额计算方式的详细说明：

一、赔偿项目及计算依据

1. 医疗费用：

   • 包括因烧伤治疗产生的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等实际支出。
   • 需保留好所有医疗费用发票和病历资料，作为索赔依据。

2. 误工费：

   • 误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
   • 误工时间：根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。
   • 收入状况：受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；无法证明最近三年平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
   • 计算公式：误工费 = 误工时间 × 每日收入（或平均收入）
   • 在您的情况下，若按日薪260元计算，且误工时间为N天，则误工费为260元/天 × N天。

3. 护理费：

   • 护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
   • 护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
   • 计算公式：护理费 = 护理天数 × 每日护理费（或参照当地护工标准）

4. 营养费：

   • 营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
   • 通常会有一个大致的每日营养费标准，乘以营养期天数得出总额。

5. 其他费用：

   • 如交通费、住宿费等，根据实际发生情况计算。

二、责任比例的影响

• 在确定赔偿金额时，还需考虑双方的责任比例。如果雇主存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），则雇主应承担相应的赔偿责任。
• 如果受害人自身也存在过错（如未遵守安全操作规程等），则可能减轻雇主的赔偿责任。

三、实际操作建议

1. 收集证据：

   • 保留好所有与烧伤治疗相关的医疗费用发票、病历资料、误工证明、护理证明等。
   • 如有可能，收集现场照片、视频等证据，以证明事故发生的经过和原因。

2. 协商赔偿：

   • 在收集好证据后，可以与雇主进行协商，尝试达成赔偿协议。
   • 协商时，可以依据上述赔偿项目和计算方式，提出合理的赔偿要求。

3. 法律途径：

   • 如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决纠纷。
   • 可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

最后，由于赔偿金额涉及多个因素，且每个案件的具体情况都不同，因此无法直接给出一个具体的赔偿数额。建议您在收集好相关证据后，与雇主进行协商或寻求法律途径解决纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。