针对您提出的关于临时工浅二度烧伤赔偿的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿流程
工伤认定：
- 首先，用人单位应在职工发生事故伤害之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
- 工伤认定是后续赔偿程序的基础，对于是否认定为工伤，将直接影响赔偿的进行。
劳动能力鉴定：
- 伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。
- 鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关资料。
确定赔偿项目及金额并索赔：
- 根据劳动能力鉴定结论和工伤保险政策，确定具体的赔偿项目和金额。
- 赔偿可以通过与用人单位协商解决；如果协商不成，可以依法通过劳动仲裁或诉讼途径来主张权利。
二、赔偿项目及标准
医疗费用：
- 所有因治疗浅二度烧伤而产生的合理且必要的医疗费用，如诊疗费、医药费、住院费等，都应得到补偿，由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：
- 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：
- 如果工伤职工在停工留薪期需要护理且生活不能自理，由所在单位负责。如果单位未安排护理，则需按当地护工标准或职工月平均工资的一定比例支付护理费。
住院伙食补助费：
- 按统筹地区人民政府规定的标准支付，通常按照当地因公出差伙食补助标准的一定比例执行。
一次性伤残补助金：
- 如果浅二度烧伤构成伤残等级，如十级伤残，则从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。具体标准如十级伤残为7个月的本人工资。
其他费用：
- 包括劳动能力鉴定费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等，也按国家规定从工伤保险基金中支付。
若解除劳动关系还可能涉及的费用：
- 一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付。
- 一次性伤残就业补助金，由用人单位支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、注意事项
- 赔偿金额的具体数额会根据当地标准、工资水平、治疗费用等多种因素综合计算，因此无法给出确切的数字。
- 各地的工伤保险政策和赔偿标准可能有所不同，具体赔偿事宜应以当地规定为准。
- 在处理此类问题时，建议咨询当地的专业律师或劳动保障部门，以获取准确的信息和指导，确保自身合法权益得到保障。