临时工在工伤情况下，并不存在“误工费”这一说法，而是有“停工留薪期工资”这一概念。以下是对这一问题的详细解答：

一、停工留薪期工资的定义与支付

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”指的是职工受伤前正常出勤时所获得的全部工资性收入，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等，但不包含加班加点工资。

二、停工留薪期工资的计算方式

1. 计时工资制：

   • 对于实行计时工资的劳动者，停工留薪期工资的计算通常基于其受伤前正常工作期间的月工资标准。
   • 具体计算公式为：日工资 = 月工资 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天），再乘以停工留薪期的天数，得到停工留薪期工资总额。
   • 例如，若员工月工资为6000元，停工留薪期为30天，则日工资约为275.86元，停工留薪期工资约为8275.8元。

2. 计件工资制：

   • 对于实行计件工资的劳动者，以其受伤前一定时期（如6个月）内的平均工资收入来确定“原工资福利待遇”。
   • 具体计算公式为：平均工资 = 受伤前一定时期内工资总额 ÷ 时期月数，再根据平均工资计算日工资和停工留薪期工资。
   • 例如，若某员工受伤前6个月的平均月工资为5833.33元，停工留薪期为45天，则日工资约为268.2元，停工留薪期工资约为12069元。

三、停工留薪期的时长与延长

• 停工留薪期一般不超过12个月。具体时间由医疗机构出具的诊断证明来确定。
• 在伤情严重或情况特殊的情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长期限不得超过12个月。

四、特殊情况处理

• 工伤职工评定伤残等级后，将停发停工留薪期工资，转而享受相应的伤残待遇。
• 若停工留薪期满后仍需继续治疗，职工将继续享受工伤医疗待遇，但不再享受停工留薪期待遇。

五、地区差异与补充规定

• 需要注意的是，由于各地对于特殊岗位或情况可能有补充规定或特殊的计算方式，因此在处理具体的工伤赔偿案件时，需结合当地的法律法规和实际情况来准确计算停工留薪期工资。

总结与建议：

临时工在工伤情况下，其停工留薪期工资的计算并非简单按天计算，而是依据职工受伤前的平均工资、工伤程度以及停工留薪期的实际时长等因素综合确定，并按月支付。因此，在处理相关问题时，建议结合当地的法律法规和实际情况进行准确计算。如果你有具体的工资数额和停工留薪期时长，我可以帮你进行更精确的计算。同时，用人单位也应严格按照相关法律法规的规定执行，确保职工的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。