农民工工伤期间的收入保障并非以“误工费”形式存在，而是称为“停工留薪期工资”，其具体数额并非固定不变，而是根据农民工的实际情况和当地的法律法规来确定的。以下是对此问题的详细解答：

一、停工留薪期工资的标准与支付

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”指的是职工受伤前正常出勤时所获得的全部工资性收入，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等，但不包含加班加点工资。

二、停工留薪期工资的计算方式

1. 有固定收入的情况：

   • 对于有固定收入的农民工，停工留薪期工资按照其受伤前正常工作期间的全部工资待遇（包括基本工资、奖金、津贴等）来发放。
   • 计算公式：停工留薪期工资 = 受伤前月工资 × 停工留薪期月数（或日工资 × 停工留薪期天数，其中日工资 = 月工资 / 每月计薪天数，每月计薪天数通常按21.75天计算）。
   • 示例：若某建筑工人工伤前每月工资为6000元，停工留薪期为3个月，则其停工留薪期工资为18000元。

2. 工资不稳定或难以确定的情况：

   • 对于工资不稳定或难以确定的农民工，通常按照受伤前一定时期（如12个月）的平均工资来计算停工留薪期工资。
   • 计算公式：停工留薪期工资 = 受伤前一定时期平均工资 × 停工留薪期月数（或日工资 × 停工留薪期天数）。
   • 示例：若某工人在工地工作6个月，工资分别为4500元、5000元、5500元、6000元、6500元、7000元，则其月平均工资为5750元。若停工留薪期为2个月，则其停工留薪期工资为11500元。

三、停工留薪期的时长

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，转而享受伤残待遇。

四、特殊注意事项

1. 误工时间（停工留薪期）的确定：

   • 误工时间（停工留薪期）应根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。若受害人因伤致残持续误工，误工时间可以计算至定残日前一天。

2. 停工留薪期工资包含的内容：

   • 停工留薪期工资包括工资、奖金、津贴等所有因工伤而减少的收入，无论是全日制工作还是兼职工作。

3. 企业经营者的特殊情况：

   • 若受害人为企业经营者，其停工留薪期工资不包括因误工而丧失的企业经营利益损失。

五、建议与结论

由于停工留薪期工资的具体数额取决于农民工的工资水平、停工留薪期的时长以及当地的法律法规，因此无法给出一个固定的每日数额。在实际操作中，建议农民工或其家属：

1. 及时收集并保存好相关证明材料，如劳动合同、工资单、银行流水、医疗机构出具的证明等。
2. 与用人单位积极沟通，确保停工留薪期工资的按时足额支付。
3. 如遇到争议或问题，及时咨询当地劳动保障部门或向我咨询，以获取更准确的解答和帮助。

总之，农民工工伤期间的收入保障是通过停工留薪期工资制度来实现的，其计算依据是农民工受伤前的工资福利待遇和停工留薪期的时长。希望以上解答能对您有所帮助。