在工伤赔偿中，并不存在“误工费”这一说法，而是称之为“停工留薪期工资”，其并非简单按天计算，而是依据职工受伤前的平均工资、工伤程度以及停工留薪期的实际时长等因素综合确定，并按月支付。以下是对这一问题的详细解析：
一、停工留薪期工资的计算标准
原工资福利待遇不变：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工在停工留薪期内，其原工资福利待遇应保持不变，由单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，通常指的是职工受伤前正常工作状态下的全部工资及福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等，但不包含加班加点工资。
具体计算方法：
- 计时工资制：对于实行计时工资制的职工，停工留薪期工资按照其受伤前12个月的平均日工资来计算。计算公式为：平均日工资 = 受伤前12个月工资总额 ÷（12 × 月平均计薪天数），其中月平均计薪天数通常为21.75天。例如，若员工月工资为6000元，则其日工资约为275.86元。若停工留薪期为30天，则停工留薪期工资约为8275.8元。
- 计件工资制：对于实行计件工资制的职工，则根据其受伤前12个月的平均工资来确定停工留薪期工资。计算公式为：平均工资 = 受伤前12个月工资总额 ÷ 12。例如，若某员工受伤前12个月的平均月工资为5833.33元，则其日工资约为268.2元。若停工留薪期为45天，则停工留薪期工资约为12069元。
特殊情况处理：
- 职工工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
- 新参加工作或尚未约定工资标准的职工，一般参照本单位同岗位职工的平均工资来计算停工留薪期工资。
二、停工留薪期的时长与延长
- 停工留薪期一般不超过12个月，具体时间由医疗机构出具的诊断证明来确定。
- 在伤情严重或情况特殊的情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长期限不得超过12个月。
三、后续待遇衔接
- 工伤职工评定伤残等级后，将停发停工留薪期工资，转而享受相应的伤残待遇。
- 停工留薪期满后仍需治疗的职工，可继续享受工伤医疗待遇，但不再享受停工留薪期待遇。此时，如需生活护理，应进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇。
四、建议与注意事项
- 及时申请工伤认定：职工在发生工伤后，应及时向用人单位报告，并由用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是享受工伤保险待遇的前提。
- 保留相关证据：职工应保留好与工伤相关的医疗证明、工资单等证据，以便在后续的工伤赔偿过程中维护自己的合法权益。
- 咨询专业律师：虽然我在这里为你提供了详细的解答，但每个工伤案件的具体情况都有所不同。如果你在处理工伤赔偿过程中遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。
综上所述，工伤中的“误工费”（即停工留薪期工资）并非简单按天计算，而是依据职工受伤前的平均工资、工伤程度以及停工留薪期的实际时长等因素综合确定。希望这些信息能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。