在工伤赔偿中，并不存在“误工费”这一说法，相应的补偿被称为停工留薪期工资，其具体数额并非固定不变，而是根据职工的实际情况和当地的法律法规来确定。以下是对此问题的详细解答：

一、停工留薪期工资的标准与支付

职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”指的是职工受伤前正常出勤时所获得的全部工资性收入，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等，但不包含加班加点工资。

二、停工留薪期工资的计算方式

停工留薪期工资的计算方式主要取决于职工的工资制度，具体分为以下两种情况：

1. 计时工资制：

   • 对于实行计时工资的劳动者，按照其受伤前正常工作期间的月工资标准来计算日工资，再乘以停工留薪期的天数。
   • 计算公式：日工资 = 月工资 / 月计薪天数（通常为21.75天）；停工留薪期工资 = 日工资 × 停工留薪期天数。
   • 示例：若员工月工资为6000元，停工留薪期为30天，则其日工资约为275.86元，停工留薪期工资约为8275.8元。

2. 计件工资制：

   • 对于实行计件工资的劳动者，以其受伤前一定时期（如6个月）内的平均工资收入来确定“原工资福利待遇”，并据此计算日工资和停工留薪期工资。
   • 计算公式：日工资 = 受伤前一定时期内的平均工资 / 月计薪天数；停工留薪期工资 = 日工资 × 停工留薪期天数。
   • 示例：若某员工受伤前6个月的平均月工资为5833.33元，停工留薪期为45天，则其日工资约为268.2元，停工留薪期工资约为12069元。

三、停工留薪期的时长

停工留薪期一般不超过12个月。对于伤情严重或情况特殊的职工，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长期限也不得超过12个月。一旦工伤职工被评定伤残等级，将停发原待遇，转而享受伤残待遇。若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，将继续享受工伤医疗待遇，但不再享受停工留薪期待遇。此时，如需生活护理，应进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇。

四、特殊情况下的工资标准确定

1. 发生工伤前在本单位工作已满12个月的：

   • 按工伤前12个月应发工资的月平均工资（含基本工资、奖金和津贴以及加班工资）计算其原工资标准。

2. 发生工伤前在本单位工作未满12个月的：

   • 按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。

3. 发生工伤前工作未满1个月的：

   • 按合同约定的月工资计算其原工资标准；尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。

五、建议与注意事项

• 证据收集：职工在申请停工留薪期工资时，应提供充分的证据来证明其收入状况和停工留薪期时长，包括但不限于工资单、银行流水、劳动合同、医疗机构出具的证明等。
• 法律程序：停工留薪期工资的计算和申请可能涉及复杂的法律程序，建议职工在必要时寻求专业法律帮助，以确保自身权益得到妥善维护。
• 及时沟通：职工应与用人单位保持及时沟通，确保停工留薪期工资的按时支付和待遇的落实。

综上所述，工厂员工受伤后的停工留薪期工资并非固定不变，而是根据职工的实际情况和当地的法律法规来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。