关于“工地公伤误工费多少钱一天”的问题，首先需要明确的是，工地工伤期间的收入保障并非以“误工费”的形式存在，而是被称为“停工留薪期工资”。以下是对该问题的详细解答：

一、核心原则

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，工伤期间的“误工费”实际上就是职工的原工资。

二、具体计算方式

1. 有固定收入的工伤职工：

   • 停工留薪期工资按照工伤前正常工作期间的全部工资待遇（包括基本工资、奖金、津贴等）来发放。
   • 例如，若某建筑工人工伤前每月工资为6000元，则其在停工留薪期内应获得相同数额的工资，即每天的工资为6000元除以当月的计薪天数（通常为21.75天），约等于276元/天（具体数额可能因地区差异和计薪天数的不同而有所变化）。

2. 工资不稳定或难以确定的工伤职工：

   • 通常按照受伤前一定时期（如12个月）的平均工资来计算。
   • 若工作时间不满12个月，则按实际工作月数的平均工资计算。

三、停工留薪期的时长

• 停工留薪期一般不超过12个月。
• 伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。
• 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，转而享受伤残待遇。

四、总结

综上所述，工地上工伤期间的“误工费”实际上是指停工留薪期工资，其计算依据是工伤职工的原工资福利待遇，而非固定的最低标准。具体数额取决于个人的工资水平和因工伤导致的实际收入减少情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。