在工伤赔偿中，并不存在“误工费”这一说法，而是称之为“停工留薪期工资”，且不是按天简单计算，而是依据职工受伤前的平均工资、停工留薪期的实际时长等因素综合确定，并按月支付。以下是对这一问题的详细解释：

一、停工留薪期工资的标准与支付

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”指的是职工受伤前正常出勤时所获得的全部工资性收入，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等，但不包含加班加点工资。

二、停工留薪期工资的计算方式

1. 计时工资制：

   • 对于实行计时工资的劳动者，可以按照其受伤前正常工作期间的月工资标准来计算日工资，再乘以停工留薪期的月数（注意，不是天数，因为工资是按月支付的）。例如，若员工月工资为6000元，每月计薪天数为21.75天，则其日工资约为275.86元。但计算停工留薪期工资时，我们直接按月工资6000元计算，若停工留薪期为3个月，则停工留薪期工资为18000元。

2. 计件工资制：

   • 对于实行计件工资的劳动者，以其受伤前一定时期（如6个月）内的平均工资收入来确定“原工资福利待遇”，并据此计算停工留薪期工资。例如，若某员工受伤前6个月的平均月工资为5833.33元，则若停工留薪期为4个月，停工留薪期工资约为23333.32元。

具体计算公式（以计时工资制为例，便于理解日工资概念，但实际按月计算）：

• 日工资 = 月工资 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）
• 停工留薪期工资（按月算） = 月工资 × 停工留薪期月数

三、停工留薪期的时长

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。一旦工伤职工被评定伤残等级，将停发原待遇，转而享受伤残待遇。若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，将继续享受工伤医疗待遇，但不再享受停工留薪期待遇。

四、特殊情况处理

• 职工工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
• 新参加工作或尚未约定工资标准的职工，一般参照本单位同岗位职工的平均工资来计算停工留薪期工资。

五、建议与后续行动

由于停工留薪期工资的具体数额并非固定不变，而是根据职工的实际情况和当地的法律法规来确定的，因此，在处理相关问题时，建议你直接向我咨询，提供具体的受伤前工资情况、停工留薪期时长等信息，以便我能为你进行更准确的计算和评估。同时，用人单位也应严格按照相关法律法规的规定执行，确保职工的合法权益得到保障。

综上所述，临时工在工伤赔偿中并不涉及“误工费”的计算，而是应关注停工留薪期工资的确定与支付。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。