关于临时工受伤休几天误工费的计算问题，这确实是一个涉及法律权益和实际操作的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：
一、误工费的基本概念
误工费，在工伤领域也被称为停工留薪期工资，是指临时工在因工作受伤需要暂停工作接受治疗期间，用人单位应支付给其的原工资福利待遇。
二、停工留薪期的确定
- 医疗证明：停工留薪期一般依据医疗机构出具的诊断证明来确定，医生会根据受伤部位和病情严重程度给出建议的休息时间。
- 法定限制：停工留薪期通常不超过12个月。如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限也不得超过12个月。
三、误工费的计算标准
有固定收入的临时工：
- 误工费按照本人正常出勤月工资的标准计算。例如，若您月工资为5000元，停工留薪期为3个月，则误工费为5000元/月 × 3月 = 15000元。
无固定收入的临时工：
- 能证明最近三年平均收入：若您能提供最近三年的收入证明，如银行流水、税单等，则按近三年的平均收入计算。公式为：平均月收入 = 近三年总收入 ÷ 36个月。再用此平均月收入乘以停工留薪期的月数得出总额。
- 不能证明最近三年平均收入：若您无法提供最近三年的收入证明，则参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。例如，若当地某行业上一年度职工月平均工资为4000元，停工留薪期为4个月，则误工费为4000元/月 × 4月 = 16000元。
四、支付责任与注意事项
- 支付责任：用人单位应在停工留薪期内按月支付您的原工资福利待遇，直至您恢复工作或评定伤残等级后享受相应的工伤保险待遇。
- 医疗与休假证明：您需要提供相关的医疗证明和休假证明以支持您的误工费请求。
- 及时足额支付：单位不得拖欠或拒绝支付您的停工留薪期工资。
- 法律维权：若对单位的支付行为有异议，您可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
五、实际操作建议
- 及时报告受伤情况：受伤后应立即向所在单位报告，并尽快就医，获取医疗证明。
- 保留相关证据：妥善保留所有与受伤和误工相关的证据，如医疗证明、休假证明、工资单、银行流水等。
- 与单位沟通：与单位的人力资源部门或相关负责人沟通，了解误工费的支付流程和标准。
- 寻求法律帮助：如果与单位在误工费支付问题上存在争议，可以咨询专业律师或寻求劳动争议调解机构的帮助。
希望以上解答能够帮助您更好地理解临时工受伤休几天误工费的计算问题，并为您的实际操作提供指导。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。