临时工受伤后的误工费赔偿并非简单按照日工资200元来计算，而是需要依据工伤认定结果和相关法律规定来确定具体的赔偿金额。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、误工费的基本概念
误工费是指因工伤导致职工无法正常工作而减少的收入。在工伤赔偿中，误工费通常与停工留薪期工资相对应，即职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
二、误工费的计算方式
日工资的确定：
- 若临时工的日工资明确为200元，且这一工资水平是合理且稳定的，那么可以作为计算误工费的基础。
停工留薪期的确定：
- 停工留薪期是指职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的期间。这一期间的长短通常由劳动能力鉴定委员会根据职工的伤情和治疗情况来确定。
- 在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，即用人单位应按月支付职工日工资200元对应的月工资（假设一个月工作21.75天，则月工资为200元/天 × 21.75天/月 = 4350元/月）。
误工费的计算公式：
- 误工费 = 停工留薪期月数 × 月工资
- 例如，若停工留薪期为3个月，则误工费 = 3个月 × 4350元/月 = 13050元。
三、其他相关赔偿项目
除了误工费外，临时工在工伤后还可能享受以下赔偿项目：
- 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
- 住院伙食补助费：按当地标准由工伤保险基金支付。
- 交通、食宿费：到统筹地区以外就医的，经同意后相关费用由工伤保险基金支付。
- 一次性伤残补助金：若工伤导致伤残，根据伤残等级，可享受一次性伤残补助金。如十级伤残为7个月本人工资。
- 伤残津贴：一至六级伤残按月支付，如一级伤残为本人工资的90%。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：合同终止或解除时，由工伤保险基金和用人单位分别支付。
四、赔偿支付主体
- 已缴纳工伤保险：大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，部分如停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
- 未缴纳工伤保险：所有应由工伤保险基金支付的项目全部由用人单位承担。
五、实际操作建议
- 及时申报工伤认定：确保在规定的时限内（通常为事故伤害发生之日起30日内）提交工伤认定申请，以避免因延误而产生的额外费用。
- 保留相关证据：如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、工友证言等，以证明与用人单位存在劳动关系及日工资水平。
- 咨询专业人士：在工伤赔偿过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律指导。
总结来说，临时工受伤后的误工费赔偿需根据工伤认定结果和相关法律规定来确定具体的赔偿金额。除了误工费外，还可能享受其他赔偿项目。在实际操作中，应严格按照法律规定的程序进行，并保留好相关证据以便后续维权。