工伤期间的误工费，实际上在法律上称为“停工留薪期工资”，其数额并非固定，而是根据工伤职工的原工资福利待遇来确定。以下是对这一问题的详细解答：
停工留薪期工资的计算依据：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 这意味着，工伤职工在停工留薪期内的工资，应与其受伤前的工资水平保持一致，包括基本工资、奖金、津贴等所有福利待遇。
停工留薪期的确定：
- 停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明和工伤职工的实际情况来确定，通常不会超过12个月。
- 如果工伤职工伤情严重或者有特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
具体计算方式：
- 假设工伤职工受伤前的月工资为W元，那么其在停工留薪期内的每月工资就应为W元。
- 如果停工留薪期为M个月，则工伤职工应获得的停工留薪期工资总额为：\(W imes M\)元。
特殊情况下的处理：
- 如果工伤职工在停工留薪期内因伤情变化需要再次住院治疗或者进行康复治疗的，其停工留薪期可以相应延长，工资也继续按照原标准支付。
- 如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，将不再享受停工留薪期待遇，而是按照工伤医疗期的相关规定享受工伤医疗待遇。
法律建议：
- 工伤职工在受伤后，应及时向用人单位报告，并保存好相关证据，如医疗机构的诊断证明、工资单等，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 如果用人单位未按照法律规定支付停工留薪期工资，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
总结来说，工伤期间的误工费（即停工留薪期工资）是根据工伤职工的原工资福利待遇来确定的，具体数额需根据工伤职工的实际情况和停工留薪期来确定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。