您好，关于您提出的“工伤误工费赔偿标准是多少天”的问题，实际上在工伤赔偿中，我们更常称之为“停工留薪期工资”，而非“误工费”。接下来，我将为您详细解析停工留薪期工资的赔偿标准及相关规定。

一、停工留薪期工资的计算标准

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工在停工留薪期内，其原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，通常指的是职工受伤前正常工作状态下的全部工资及福利待遇。

1. 对于实行计时工资制的职工：

   • 停工留薪期工资按照其受伤前12个月的平均日工资来计算。
   • 计算公式为：平均日工资 = 受伤前12个月工资总额 ÷（12 × 月平均计薪天数），其中月平均计薪天数通常为21.75天。

2. 对于实行计件工资制的职工：

   • 则根据其受伤前12个月的平均工资来确定停工留薪期工资。
   • 计算公式为：平均工资 = 受伤前12个月工资总额 ÷ 12。

二、停工留薪期的时长确定

停工留薪期的时长并非固定，而是根据医疗机构出具的证明来确定。一般来说，停工留薪期不超过12个月。对于伤情严重或情况特殊的职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长期限也不得超过12个月。

三、特殊情况下的处理

1. 职工工作不满12个月的：

   • 按照实际工作的月数计算平均工资，以此作为停工留薪期工资的计算基础。

2. 新参加工作或尚未约定工资标准的职工：

   • 一般参照本单位同岗位职工的平均工资来计算停工留薪期工资。

3. 高收入人群：

   • 如果其收入超过个人所得税起征点，需要提供相应的纳税证明作为计算停工留薪期工资的依据。

四、支付比例与后续待遇

1. 支付比例：

   • 工伤医疗期间的工资待遇不得低于职工受伤前12个月平均工资的80%。若职工因工伤导致完全丧失劳动能力，则按受伤前12个月平均工资的100%支付。

2. 后续待遇衔接：

   • 工伤职工评定伤残等级后，将停发停工留薪期工资，转而享受相应的伤残待遇。
   • 停工留薪期满后仍需治疗的职工，可继续享受工伤医疗待遇。

五、争议解决

若用人单位或职工对停工留薪期的期限存在争议，可向劳动能力鉴定委员会申请确认，以劳动能力鉴定委员会的最终确认为准。

综上所述，工伤中的“误工费”（即停工留薪期工资）并非简单按天计算，而是依据职工受伤前的平均工资、工伤程度以及停工留薪期的实际时长等因素综合确定，并按月支付。如需了解具体的赔偿金额或停工留薪期的时长，建议您咨询当地的劳动保障部门或专业律师进行详细的计算和评估。希望这些信息能对您有所帮助。