关于临时工150元一天工伤赔偿的问题，首先明确结论：临时工发生工伤后，其赔偿标准并非单纯依据日工资150元来计算，而是需要综合考虑工伤认定、伤残等级以及相关法律法规的规定来确定最终的赔偿金额。以下从几个关键角度为你详细分析：
一、工伤认定是前提
临时工也受劳动法保护：
- 无论正式工还是临时工，只要与用人单位建立了劳动关系，就受《劳动法》和《工伤保险条例》的保护。因此，临时工在工作中受伤，同样有权申请工伤认定。
工伤认定的流程：
- 临时工应在受伤后及时告知用人单位，并由用人单位在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未提出申请，临时工或其近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。
二、赔偿标准与伤残等级相关
伤残等级评定：
- 工伤认定后，临时工需要接受劳动能力鉴定，以确定伤残等级。伤残等级从一级到十级不等，一级最重，十级最轻。
赔偿项目与标准：
- 根据伤残等级，临时工可以享受不同的赔偿项目，包括但不限于：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（针对解除或终止劳动关系的情形）、医疗费、停工留薪期工资等。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级和本人工资（通常指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，若临时工工作时间不足12个月，则按实际工作月数计算平均工资）来确定。例如，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，以此类推。
- 停工留薪期工资：临时工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
日工资150元的考量：
- 虽然临时工的日工资是150元，但在计算赔偿时，更关注的是其月平均工资或实际工作期间的平均工资，而非单纯的日工资。月平均工资将作为计算一次性伤残补助金等赔偿项目的基础。
三、实际操作中的注意事项
保留证据：
- 临时工应保留好与用人单位的劳动关系证明（如劳动合同、工作证、工资条等）、工伤事故证明（如事故现场照片、医疗记录等）以及劳动能力鉴定结论等关键证据。
及时维权：
- 如果用人单位未依法为临时工缴纳工伤保险费，或者拒绝支付工伤赔偿，临时工可以向社会保险行政部门投诉，或者依法申请劳动争议仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。
四、示例计算（假设性）
假设临时工月工作天数为22天（根据实际情况可能有所不同），则其月工资为：\(150元/天 \times 22天 = 3300元\)。
- 若该临时工被鉴定为七级伤残，则其一次性伤残补助金为：\(3300元/月 \times 13个月 = 42900元\)。
- 停工留薪期工资则根据实际停工留薪期月数和月工资来计算。
最后，需要强调的是，每个工伤案件的具体情况都有所不同，赔偿金额也会因伤残等级、工资水平、地区差异等因素而有所差异。因此，在处理工伤赔偿问题时，建议临时工及时咨询专业律师，以便更准确地了解自己的权益和赔偿标准。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。