结论：临时工干活不到一小时摔伤，依然有权获得相应的工伤赔偿。赔偿的具体情况需根据是否构成工伤以及工伤等级来确定。

分析如下：

1. 工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，无论劳动者是正式工还是临时工，只要在工作时间内、因工作原因受到事故伤害，都应当被认定为工伤。因此，临时工干活不到一小时摔伤，如果符合这一条件，就有权被认定为工伤。
   • 工伤认定需要由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 工伤赔偿：

   • 一旦被认定为工伤，临时工就有权获得相应的工伤赔偿。赔偿项目通常包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费以及一次性伤残补助金等。
   • 具体赔偿金额需要根据工伤等级来确定。工伤等级通常分为十级，一级最重，十级最轻。不同等级的工伤对应不同的赔偿标准，一般来说，等级越高，赔偿金额越高。
   • 如果临时工因工伤导致死亡，其近亲属还有权获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。

3. 特殊情况：

   • 如果临时工与用人单位之间不存在劳动关系，而是属于劳务关系，那么可能无法直接适用《工伤保险条例》进行工伤认定和赔偿。但这种情况下，临时工依然可以根据《民法典》的相关规定，向用人单位主张人身损害赔偿。
   • 另外，如果临时工在摔伤过程中存在过错（如故意违章作业等），可能会影响其获得的赔偿金额。但具体影响程度需要根据实际情况和法律规定来判断。

建议：

• 如果临时工在干活过程中摔伤，应尽快向用人单位报告，并要求用人单位及时提出工伤认定申请。
• 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，临时工或者其近亲属、工会组织应及时自行提出申请。
• 在工伤认定和赔偿过程中，如果遇到任何问题或困难，可以向专业的律师咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

后续行动：

• 收集并保存好与工伤相关的所有证据材料，如医疗记录、证人证言等。
• 积极配合社会保险行政部门的工伤认定工作，提供必要的协助和信息。
• 如果对工伤认定结果或赔偿金额有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。