当您作为临时工在给老板干活的过程中摔伤时，您有权争取相应的赔偿。以下是一个详细且清晰的解答流程，帮助您了解如何处理这种情况：
一、确认法律关系和责任主体
首先，需要明确您与老板之间形成的是劳务关系。在劳务关系中，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。因此，要分析您和老板在事故中的过错及过错程度，以确定赔偿责任。
二、收集证据
为了支持您的赔偿请求，您需要收集以下证据：
- 工作凭证：如工作证、出入证、工作服等，证明您与老板之间存在劳务关系。
- 事故现场照片或视频：记录事故发生的地点、环境和过程，有助于证明事故的真实性。
- 医疗诊断证明：由医疗机构出具，证明您的伤情和治疗情况。
- 证人证言：其他在场工人的书面或口头证明，可以佐证事故的发生和您的受伤情况。
三、赔偿项目及标准
根据您的受伤情况和相关法律规定，您可以要求以下赔偿项目：
- 医疗费：包括挂号费、检查费、治疗费等，以医疗机构出具的收款凭证为准。
- 误工费：根据您的误工时间和收入状况确定。如果您有固定收入，按实际减少的收入计算；如果没有固定收入，可以参照最近三年的平均收入或当地相同行业平均工资计算。
- 护理费：如果您的伤情需要护理，可以根据护理人员的收入状况和护理人数、期限确定护理费。
- 交通费：如果您因就医等产生的交通费用，可以凭正式票据要求赔偿。
- 住院伙食补助费：如果您需要住院治疗，可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准要求赔偿。
- 营养费：根据您的伤残情况，可以参照医疗机构的意见要求赔偿营养费。
- 残疾赔偿金：如果您的伤情构成残疾，可以根据丧失劳动能力程度或伤残等级，按照当地上一年度人均可支配收入或纯收入标准计算残疾赔偿金。
四、赔偿流程
- 及时与老板沟通：首先，您应该立即与老板沟通，告知其您受伤的情况，并要求其承担相应的赔偿责任。
- 协商赔偿：双方可以就赔偿事宜进行协商，根据您的实际损失和双方的过错程度确定赔偿金额和方式。
- 第三方调解：如果协商不成，您可以寻求第三方调解机构的帮助，如人民调解委员会，以促使双方达成赔偿协议。
- 诉讼解决：如果协商和调解均无法解决问题，您可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
五、预防措施与建议
- 签订书面合同：在未来的工作中，尽量与雇主签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，以减少纠纷的发生。
- 购买保险：考虑购买必要的保险，如意外伤害保险，以减轻因意外受伤带来的经济负担。
- 注意安全：在工作过程中，务必注意自身安全，遵守操作规程，避免类似事故的再次发生。
综上所述，当您作为临时工在给老板干活的过程中摔伤时，您有权根据双方的过错程度要求老板承担相应的赔偿责任。赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费等多项费用，具体金额需根据实际情况计算。双方应首先尝试通过协商或调解解决争议，如无法达成一致，则可通过诉讼途径维护各自权益。同时，建议您采取预防措施以降低未来类似事件的风险。