当临时工人在为公司提供劳务过程中不小心撞伤他人时，赔偿问题确实是一个需要细致处理的事项。以下是我为您详细梳理的赔偿流程和相关要点：
一、法律关系与责任主体
首先，要明确的是，临时工人与公司之间通常形成的是劳务关系。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，在劳务关系中，如果提供劳务的一方（即临时工人）因劳务活动导致他人受伤，那么赔偿责任将根据雇主（公司）和工人各自的过错程度来分担。
二、赔偿项目及标准
赔偿项目通常包括但不限于以下几项：
医疗费：涵盖受伤者的挂号费、检查费、治疗费等，需以医疗机构出具的收款凭证为准，并结合病历和诊断证明来确定具体金额。
误工费：根据受伤者的误工时间和收入状况来计算。如果受伤者有固定收入，则按实际减少的收入来赔偿；若无固定收入，则参照其最近三年的平均收入或当地相同行业的平均工资来计算。
护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、期限来确定。如果护理人员有固定收入，则参照误工费的规定来计算；若无固定收入，则参照当地护工的劳务报酬标准来计算。
交通费：根据受伤者实际发生的交通费用来计算，但需提供正式票据，并与就医地点、时间等相符合。
住院伙食补助费：参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准来确定。
营养费：根据受伤者的伤残情况，并参照医疗机构的意见来确定是否需要赔偿以及赔偿的具体金额。
其他费用：如残疾赔偿金、残疾辅助器具费、丧葬费和死亡赔偿金（如受伤者因伤死亡）、被扶养人生活费等，这些费用将根据受伤者的具体情况和当地的相关标准来计算。
三、赔偿流程
及时救助与取证：公司应立即采取措施将受伤者送往医院救治，并保留好相关证据，如事故现场的照片、与工人的沟通记录、医院的诊断证明等。
协商赔偿：公司可以与受伤者或其家属就赔偿事宜进行协商，根据受伤者的实际损失和双方的过错程度来确定赔偿金额和方式。
第三方调解：如果协商不成，公司可以寻求第三方调解机构的帮助，如人民调解委员会等，以促使双方达成赔偿协议。
诉讼解决：如果协商和调解均无法解决问题，受伤者或其家属可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
四、预防措施与建议
为了避免类似事件的再次发生，我建议公司在雇佣临时工人时采取以下预防措施：
签订书面合同：尽量与临时工人签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，以及在工作过程中可能遇到的风险和责任分担方式。
购买必要保险：为临时工人购买必要的保险，如雇主责任险等，以减轻公司在发生意外时的经济负担。
加强安全培训：对临时工人进行必要的安全培训，提高他们的安全意识和操作技能，减少事故发生的可能性。
综上所述，临时工人在为公司提供劳务过程中撞伤他人时，公司需根据过错程度承担相应的赔偿责任。赔偿项目广泛且具体金额需根据实际情况计算。双方应首先尝试通过协商或调解解决争议，如无法达成一致，则可通过诉讼途径维护各自权益。同时，公司应采取预防措施以降低风险。