针对您提出的“临时工干活把他人弄伤怎么赔偿”的问题，这是一个涉及法律责任和赔偿标准的复杂问题，我会尽量为您详细解答。
首先，我们需要明确临时工与用人单位（或雇主）之间的法律关系。这通常分为两种情况：一是临时工与用人单位构成劳动关系；二是临时工为个人提供劳务，形成劳务关系。
一、若临时工与用人单位构成劳动关系
责任认定：
- 根据《民法典》及相关劳动法规，若临时工在执行工作任务过程中造成他人损害，通常由用人单位承担侵权责任。这是因为用人单位对临时工有管理和监督的义务。
赔偿项目：
- 赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、营养费等。若造成残疾，还需支付残疾赔偿金；若致人死亡，则需支付丧葬费和死亡赔偿金。
- 医疗费：根据实际支出的医疗费用计算。
- 误工费：按照受害人因受伤而减少的收入计算。
- 护理费：依据护理人员的收入状况及实际护理期限确定。
- 营养费：视伤情酌定。
- 残疾赔偿金：按伤残等级、受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按一定年限计算。
赔偿金额确定：
- 赔偿金额并非固定不变，而是根据受伤程度、当地相关标准以及实际证据综合确定。
- 若临时工存在故意或重大过失，用人单位在承担赔偿责任后，有权向临时工进行追偿。
二、若临时工为个人提供劳务，形成劳务关系
责任认定：
- 在这种情况下，一般由接受劳务的一方（即雇主）承担侵权责任。
- 但如果临时工有故意或重大过失，接受劳务方在承担赔偿责任后，可向其追偿。
赔偿项目与金额：
- 赔偿项目与劳动关系下的赔偿项目类似，包括医疗费、误工费、护理费等。
- 赔偿金额同样根据受伤程度、当地标准以及实际证据综合确定。
三、实际操作建议
及时送医与协商：
- 一旦发生伤害事故，雇主应立即将伤者送往医院治疗，并妥善保留相关医疗费用凭证等证据。
- 随后，雇主应与伤者或其家属积极协商赔偿事宜，尽量达成一致意见。
法律途径：
- 若协商不成，伤者或其家属可能通过诉讼途径来主张权利。
- 在诉讼过程中，法院会综合双方过错、受伤程度、当地标准等多种因素来确定最终赔偿数额。
预防措施：
- 为避免类似事故的发生，雇主应提供必要的安全保障措施，如培训、防护设备等。
- 同时，明确工作任务和操作规范，确保临时工在执行任务时能够遵守相关规定。
综上所述，临时工干活把他人弄伤后的赔偿问题涉及多个方面，包括法律关系认定、赔偿项目确定以及赔偿金额计算等。在实际操作中，建议雇主及时送医、积极协商，并在必要时寻求法律途径解决争议。同时，采取预防措施以降低事故风险也是至关重要的。