当临时工给个人干活时摔伤，其赔偿问题主要取决于双方之间的法律关系以及各自的过错程度。以下是对这一问题的详细解答：
一、确定法律关系
首先，需要明确临时工与雇主之间形成的是劳务关系还是劳动关系。
- 劳务关系：如果临时工是通过口头或书面协议，为雇主提供临时性劳务，且双方未形成稳定的雇佣关系，那么通常认定为劳务关系。
- 劳动关系：如果临时工与雇主签订了劳动合同，或者虽未签订书面合同但存在事实劳动关系（如长期、稳定地提供劳务），则可能认定为劳动关系。不过，在大多数临时工给个人干活的场景中，更常见的是劳务关系。
二、赔偿责任及项目
劳务关系下的赔偿责任
根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条的规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。赔偿项目通常包括：
- 医疗费：包括挂号费、检查费、治疗费等，以医疗机构出具的收款凭证为准。
- 误工费：根据工人的误工时间和收入状况确定。有固定收入的，按实际减少的收入计算；无固定收入的，参照最近三年的平均收入或当地相同行业平均工资计算。
- 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、期限确定。
- 交通费：根据实际发生的费用计算，需提供正式票据。
- 住院伙食补助费：参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准确定。
- 营养费：根据伤残情况参照医疗机构的意见确定。
- 残疾赔偿金（如适用）：根据丧失劳动能力程度或伤残等级，按照当地上一年度人均可支配收入或纯收入标准计算。
- 其他费用：如残疾辅助器具费、丧葬费和死亡赔偿金（如工人因伤死亡）、被扶养人生活费等，根据具体情况确定。
劳动关系下的赔偿责任（如适用）
如果临时工与雇主之间形成的是劳动关系，且被认定为工伤，则赔偿项目将依据《工伤保险条例》进行处理，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残待遇等。但这种情况在临时工给个人干活的场景中相对较少见。
三、赔偿流程
- 及时救助和取证：雇主应立即采取措施将工人送往医院救治，并保留相关证据，如事故现场照片、沟通记录、医院诊断证明等。
- 协商赔偿：双方可就赔偿事宜进行协商，根据工人的实际损失和双方的过错程度确定赔偿金额和方式。
- 第三方调解：如协商不成，可寻求第三方调解机构的帮助，如人民调解委员会，以促使双方达成赔偿协议。
- 诉讼解决：如协商和调解均无法解决问题，工人可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、预防措施与建议
- 签订书面协议：雇主在雇佣临时工人时，应尽量签订书面劳务协议，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、报酬支付方式以及安全责任等。
- 购买保险：为降低风险，雇主可以考虑为临时工人购买必要的保险，如意外伤害保险等。
- 提供安全培训：在工人开始工作前，雇主应提供必要的安全培训，确保工人了解工作过程中的安全注意事项和应急措施。
- 及时报告与处理：如发生工伤事故，雇主应立即报告相关部门，并积极配合处理，确保工人的合法权益得到保障。
综上所述，临时工给个人干活摔伤时的赔偿问题需根据双方的法律关系和过错程度来确定。雇主应依法承担相应的赔偿责任，并积极配合处理后续事宜。同时，双方也应采取预防措施以降低风险。