针对您提出的“临时工干活中自己摔倒怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律关系和赔偿责任的复杂问题。下面我将为您详细解析：
一、确认法律关系与赔偿责任
首先，我们需要明确临时工与用人单位之间的法律关系，这决定了赔偿的法律依据和方式。
如果形成劳动关系：
- 若临时工与用人单位签订了劳动合同，或者虽然没有签订书面合同但存在事实劳动关系，那么应当按照《工伤保险条例》来处理。
- 在这种情况下，用人单位需要在规定时限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时限内提交，那么相关的医疗费用和其他工伤待遇费用将由用人单位自行负担。
如果形成劳务关系：
- 若临时工与用工者之间是通过口头或书面协议形成的临时性劳务关系，那么赔偿将依据《民法典》的相关规定，根据双方各自的过错来承担相应的责任。
二、赔偿项目及计算方式
接下来，我们根据不同的法律关系来详细说明赔偿项目和计算方式。
劳动关系下（认定为工伤）：
- 医疗费用：所有符合规定的医疗费用都将从工伤保险基金中支付。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期间，临时工的原工资福利待遇将保持不变，并由所在单位按月支付。这个期限一般不超过12个月，但在特殊情况下可以延长。
- 伤残待遇：如果临时工因工伤导致伤残，将根据伤残等级获得一次性伤残补助金、伤残津贴（对于一至四级伤残职工按月领取，五、六级伤残职工在难以安排工作时由用人单位按月发给）以及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（五至十级伤残职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付）。
劳务关系下：
- 医疗费：根据医疗机构出具的收款凭证来确定。
- 误工费：根据误工时间和收入状况来确定。如果临时工没有固定收入，那么将参照其最近三年的平均收入或者当地相同行业的平均工资来计算。
- 护理费：根据护理人员的收入状况和护理情况来确定。
- 交通费：根据实际发生的费用来计算，并需要凭据支付。
- 住院伙食补助费：参照当地国家机关工作人员出差的伙食补助标准来确定。
- 营养费：根据伤残情况并参照医疗机构的意见来确定。
- 残疾赔偿金：如果临时工因劳务导致残疾，将根据其丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照当地上一年度人均可支配收入或者纯收入的标准来计算。
三、特殊情况处理与法律保障
- 如果临时工被派遣到其他单位工作并在工作期间受伤，或者工伤是由第三人的行为造成的，那么需要根据具体的法律法规和实际情况来判断赔偿责任的归属。
- 《工伤保险条例》为临时工提供了法律保障。如果用人单位未按规定缴纳工伤保险费或者支付工伤待遇，临时工可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动争议仲裁、诉讼来维护自己的权益。
四、建议与提醒
- 及时报告：如果您在工作中遭受了工伤，应立即向所在单位报告，以便及时申报工伤并享受相应的待遇。
- 保留证据：请保留好事故现场的照片、就医记录等相关证据，以备不时之需。
- 了解法律：作为临时工，您应该了解自己的权益和法律规定，以便在需要时能够合理维权。
综上所述，临时工在干活中自己摔倒的赔偿问题需要根据具体的法律关系、赔偿项目以及特殊情况来综合考虑。希望以上解析能够帮助您更好地理解这个问题，并在需要时能够合理维护自己的权益。