老板需承担的赔偿责任需根据双方法律关系及过错程度综合判定，具体分两种情况分析：

1. 若构成劳动关系（包括事实劳动关系）
   根据《工伤保险条例》第十四条，工作时间和工作场所内因工作原因受伤应认定为工伤。即使仅工作一天，只要存在事实劳动关系（如接受用人单位管理、从事用人单位安排的工作），老板需按工伤标准赔偿：

   • 医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费等直接费用；
     
   • 停工留薪期工资（按原工资福利按月支付）；
     
   • 伤残补助金（若构成伤残，根据伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月本人工资）；
     
   • 护理费、辅助器具费等必要支出。
     关键点：老板未缴纳工伤保险的，所有赔偿由老板自行承担；已缴纳的，部分费用由工伤保险基金支付。

2. 若构成劳务关系（如临时雇佣、非全日制用工）
   根据《民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方因劳务受损的，根据双方过错分担责任：

   • 若老板未提供安全工作环境（如未设置防护措施、未培训操作规范），需承担主要赔偿责任；
     
   • 若临时工自身存在重大过错（如故意违规操作），可减轻老板责任；
     
   • 赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）等。
     关键点：需举证证明老板存在过错（如现场照片、证人证言等），否则可能按“公平原则”分担部分损失。

行动建议：

1. 立即要求老板陪同就医并保留所有医疗票据；
   
2. 收集工作证明（如工资记录、考勤记录、工作证等）；
   
3. 若老板拒绝赔偿，可向当地劳动监察大队投诉（劳动关系）或直接起诉（劳务关系）；
   
4. 申请伤残等级鉴定（治疗终结后），这是确定赔偿金额的核心依据。
   

提示：实践中，临时工与老板的法律关系认定常存争议，建议根据具体证据（如是否签订合同、是否接受考勤管理、工资发放形式等）进一步分析。若有相关材料，可直接向我描述细节，我会帮您梳理法律风险。