结论前置：临时工不上班期间喝醉摔断腿的赔偿问题，需分情况讨论，主要取决于摔伤是否与工作相关以及是否存在第三方侵权等因素。以下分情况详细说明：

1. 非工作时间、非工作原因摔伤，无第三方侵权
   若临时工是在非工作时间、非因工作原因（如私人聚会饮酒后）自行摔伤，且无第三方侵权（如被他人撞倒），则通常不构成工伤，用人单位无需承担赔偿责任。此时，摔伤者需自行承担医疗费用等损失，但若购买了意外险等商业保险，可依据保险合同向保险公司申请理赔。

2. 非工作时间，但因工作安排或应酬摔伤
   若临时工虽非在工作时间，但摔伤与工作安排或应酬直接相关（如因工作需要参加客户宴请后摔伤），且能证明摔伤与工作存在因果关系，则可能部分构成工伤或按雇主责任处理。此时，用人单位可能需承担一定比例的赔偿责任，具体需结合摔伤原因、用人单位过错程度等因素综合判断。

3. 存在第三方侵权导致摔伤
   若临时工摔伤系因第三方侵权（如被他人撞倒、推搡等）导致，则属于人身损害赔偿范畴。此时，摔伤者可依据《民法典》侵权责任编，向侵权方主张医疗费、误工费、护理费等损失赔偿。若用人单位对摔伤存在过错（如未尽安全保障义务），也可能需承担补充赔偿责任。

温馨提示：

• 临时工与用人单位之间可能构成劳动关系或劳务关系，赔偿标准及程序可能有所不同，需结合具体证据（如劳动合同、工资发放记录、工作安排等）综合判断。
  
• 若摔伤者与用人单位就赔偿问题产生争议，建议及时收集证据（如医疗记录、证人证言、监控录像等），并通过协商、调解或诉讼等方式解决。
  

如有进一步疑问或需具体法律帮助，可直接向我咨询，我将结合您的具体情况提供详细解答。