临时工上班时腿碰骨折的赔偿问题，需根据临时工与用人单位的关系来具体分析，主要分为劳动关系和劳务关系两种情况：

1. 劳动关系下的赔偿

• 工伤认定：若临时工与用人单位构成劳动关系，那么此次受伤应被认定为工伤。根据规定，用人单位应在事故发生后的30天内，向统筹地区的社会保险行政部门申请工伤认定。若用人单位未申请，临时工或其近亲属可在1年内自行申请。
• 工伤待遇：一旦工伤认定成功，临时工将根据劳动能力鉴定确定的伤残等级，享受相应的工伤待遇。这包括医疗费、停工留薪期工资等，这些费用将由工伤保险基金或用人单位支付。

2. 劳务关系下的赔偿

• 过错责任：若临时工与用人单位构成劳务关系，那么赔偿将依据双方的过错来分担。雇主有责任确保工作场所的安全，若因雇主过错（如场地设施不安全）导致临时工受伤，雇主需承担相应的赔偿责任。
• 赔偿范围：赔偿范围通常包括医疗费、误工费等。医疗费按实际医疗单据计算；误工费则结合临时工的误工时间与收入状况来确定。

具体建议

• 确定关系：首先，需要明确临时工与用人单位之间是劳动关系还是劳务关系。这可以通过查看劳动合同、工作证、工资单等证据来确定。
• 收集证据：无论哪种关系，都应尽快收集相关证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在后续的赔偿过程中维护自己的权益。
• 及时申请：若是劳动关系，且用人单位未按时申请工伤认定，临时工或其近亲属应及时自行申请，以免错过申请时效。
• 咨询专业：在处理此类问题时，可能会遇到复杂的法律程序和证据收集问题。因此，建议及时向我咨询，以便获得更具体的法律指导和帮助。

最后需要强调的是，赔偿金额和具体待遇会因伤残等级、工资水平、地区差异等多种因素而有所不同。因此，在处理此类问题时，务必根据实际情况进行具体分析和计算。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。