临时工违规操作导致骨折的赔付情况，需要根据双方的法律关系及具体情形来确定。以下是根据不同情况给出的详细解答：
一、法律关系判定
劳务关系：
- 若临时工与雇主之间形成的是劳务关系，那么提供劳务者（临时工）自身遭受损害时，应根据双方各自的过错承担相应责任。
- 雇主有过错的，如提供的工作环境、工具等存在安全隐患，需承担赔偿责任。
- 提供劳务者（临时工）自身有过错的，如未按规范操作导致受伤，可减轻雇主责任。
劳动关系：
- 若临时工与用人单位之间构成劳动关系，且临时工在工作时间、工作场所因工作原因受伤，通常会认定为工伤。
- 用人单位需承担工伤保险责任，需及时申请工伤认定，并按工伤保险待遇赔付。
二、赔偿范围与标准
劳务关系下的赔偿：
- 赔偿范围包括医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金（若构成伤残）等。
- 具体数额需结合医疗费用实际支出、误工时间及收入状况、伤残等级鉴定结果等多方面因素综合计算。
劳动关系下的赔偿：
- 赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
- 若用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位按标准支付相关费用。
三、处理流程
收集证据：
- 临时工应尽快收集事故现场照片、证人证言、医疗记录等相关证据，以保障自己的合法权益。
协商赔偿：
法律途径：
- 若协商不成，临时工可通过法律途径来维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
四、特别注意事项
- 责任划分：在赔偿过程中，需明确双方的责任比例，是临时工自身操作失误还是雇主方安全措施不到位等原因造成的事故。
- 及时申请：若构成工伤，用人单位或临时工本人应及时向相关部门申请工伤认定和劳动能力鉴定。
- 保留证据：所有与事故相关的证据都应妥善保存，以便在协商或法律程序中作为有力支持。
综上所述，临时工违规操作导致骨折的赔付情况需根据具体的法律关系和情形来确定。在处理过程中，双方应保持沟通，尽量通过协商解决问题；若协商不成，则可通过法律途径来维护各自的权益。