针对您提出的“临时工违章操作受伤了怎么赔偿”的问题，我将从以下几个方面为您详细解答：

一、确定劳动关系

首先，需要明确临时工与用人单位之间是否存在事实劳动关系。这是认定工伤和进行后续赔偿的前提。即使临时工与用人单位没有签订书面劳动合同，但如果临时工按照用人单位的要求工作，并接受其管理，那么在实际用工中，也可以认定存在劳动关系。

二、工伤认定流程

1. 申请时间：如果临时工在工作中因违章操作受伤，用人单位应在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。
2. 申请主体：若用人单位未在规定时间内申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。
3. 申请材料：申请工伤认定时，需要准备好相关材料，如医疗诊断证明、事故现场照片、证人证言等。

三、赔偿项目明细

一旦认定为工伤，临时工可以享受以下工伤医疗待遇和伤残赔偿：

1. 医疗费：按实际医疗支出进行赔付。
2. 住院伙食补助费：根据当地标准进行赔付。
3. 停工留薪期工资：按照临时工原工资福利待遇发放。
4. 护理费：如果临时工在停工留薪期间需要护理，用人单位应支付护理费。
5. 一次性伤残补助金：如果临时工因工伤造成伤残，根据伤残等级支付一次性伤残补助金。
6. 其他费用：如康复费、辅助器具费等，根据实际需要进行赔付。

四、赔偿标准依据

赔偿标准主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规确定，具体数额因受伤程度、伤残等级等因素而异。

五、未缴保险责任

如果用人单位未为临时工缴纳工伤保险，那么用人单位需要按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着，用人单位需要承担临时工因工伤产生的所有医疗费用、伤残赔偿等。

六、责任认定与过错分担

1. 劳动关系下的责任：如果临时工与用人单位存在劳动关系，且是在工作时间、工作场所因工作原因受伤，那么一般属于工伤，用人单位需承担工伤保险责任。即使临时工存在违章操作，用人单位也不能免除其责任，但可以根据临时工的过错程度适当减轻其赔偿责任。
2. 劳务关系下的责任：如果临时工与用人单位是劳务关系，那么双方需要根据各自的过错来承担相应责任。如果临时工自身存在重大过错，如严重违反操作规程等，那么可能需要承担部分责任。同时，如果用人单位在选任、指示或管理等方面存在过错，也应承担相应责任。

七、建议与注意事项

1. 及时就医并保留证据：临时工受伤后应及时就医，并保留好病历、发票等相关证据，以便日后索赔。
2. 协商与调解：可以先与用人单位协商赔偿事宜，如果协商不成，可以申请劳动仲裁或向法院起诉。
3. 了解当地政策：不同地区对于工伤赔偿的标准和流程可能存在细微差异，建议临时工在受伤后及时了解当地的相关政策。

综上所述，临时工因违章操作受伤后的赔偿处理需要综合考虑多个方面。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。