当临时工在上班期间骨折时，其赔偿问题确实是一个需要细致处理的过程。以下是根据相关法律法规，为您详细解析的赔偿流程和注意事项：

一、确认法律关系与工伤认定

1. 确认法律关系：

   • 首先，需要明确临时工与用人单位之间的法律关系。即使未签订正式的劳动合同，只要存在事实上的劳动关系（如提供劳务、接受管理等），临时工在工伤情况下就应享有相应的赔偿权益。
   • 如果双方对劳动关系存在争议，可以通过劳动仲裁或诉讼来确认。

2. 申请工伤认定：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未按时提出，临时工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向相关部门提出申请。
   • 申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如工资支付记录、工作证等）、医疗诊断证明等。

二、劳动能力鉴定

• 经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力的情况，临时工应申请劳动能力鉴定。
• 鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关材料。
• 鉴定结果将作为确定赔偿金额的重要依据。

三、赔偿项目与标准（劳动关系情形）

1. 医疗费用：

   • 包括诊疗费、药费、住院费等，符合工伤保险相关目录的，由工伤保险基金或用人单位支付。

2. 停工留薪期工资：

   • 原工资福利待遇不变，按月支付，期限一般不超过12个月，特殊情况可延长。

3. 护理费：

   • 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责或支付护理费。

4. 一次性伤残补助金：

   • 根据伤残等级支付，如七级伤残为13个月的本人工资，八级为11个月，以此类推。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 合同期满或职工提出解除合同时支付，具体标准由地方政府规定。

6. 其他费用：

   • 包括住院伙食补助费、交通食宿费、康复费用、辅助器具费等，按相关规定支付。

四、赔偿项目与标准（劳务关系情形）

若临时工与用人单位之间构成劳务关系，则赔偿标准可能有所不同：

1. 医疗费用：

   • 以实际支出为准，由责任方承担。

2. 误工费：

   • 根据误工时间和收入状况确定，无固定收入的参照相近行业平均工资计算。

3. 护理费：

   • 根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。

4. 残疾赔偿金：

   • 根据伤残等级和受诉法院所在地标准计算。

5. 其他费用：

   • 如营养费、精神损害抚慰金等，根据具体情况和法律规定确定。

五、赔偿流程与注意事项

1. 保留证据：

   • 临时工应妥善保留与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工资支付凭证、工作证等。

2. 及时申请：

   • 应在规定时间内提出工伤认定申请和劳动能力鉴定申请，以免错过赔偿时机。

3. 协商与仲裁/诉讼：

   • 若用人单位拒绝赔偿或双方对赔偿金额存在争议，可先尝试协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。

六、特别提示

• 临时工与正式工在工伤保险待遇上应享有同等待遇。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，相关费用应由用人单位支付。
• 在处理过程中，建议咨询专业律师或寻求法律援助，以确保自身权益得到充分保障。

综上所述，临时工在上班期间骨折的赔偿问题涉及多个方面，具体赔偿金额需根据实际情况和相关法律法规进行详细计算和确定。希望以上解答能对您有所帮助。