针对您提出的“上班期间腿骨折了怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、判断是否为工伤

首先，需要明确的是，上班期间因工作原因导致的腿骨折，通常可认定为工伤。这包括在工作时间内、身处工作场所，且因从事工作相关事务而受伤的情况。例如，在工厂车间操作机器时因意外受伤，或在工地施工时不慎摔倒致腿断等。

二、申请工伤认定

1. 单位申请：用人单位应在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 个人或亲属申请：若用人单位未履行该责任，工伤职工本人、其近亲属或者工会组织可在事故发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需准备好相关证明材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。

三、进行劳动能力鉴定

认定工伤后，需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。不同等级对应不同的工伤待遇，包括一次性伤残补助金等。

四、明确赔偿项目及标准

1. 医疗费：按照实际支出进行报销，包括诊疗费、药品费等所有与治疗相关的花费。
2. 停工留薪期工资：按照员工原工资福利待遇来发放，通常不会超过12个月。这段时间员工虽不能正常工作，但收入有保障。
3. 护理费：若因工伤需要护理，相关费用也由工伤保险基金或用人单位承担。
4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定金额。例如，七级伤残是13个月本人工资，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月。
5. 解除劳动关系补偿：当解除劳动关系时，员工可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市规定。

五、用人单位责任

若用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么相关费用需由用人单位承担。这包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等所有应由工伤保险基金支付的费用。

六、特殊情况处理

1. 康复费用：若因工伤导致需要康复治疗，相关费用也由工伤保险基金或用人单位承担。
2. 后续治疗：若工伤导致需要后续治疗，如二次手术等，相关费用同样由工伤保险基金或用人单位承担。

七、建议与注意事项

1. 及时报告：受伤后应及时向用人单位报告受伤情况，以便用人单位及时申请工伤认定。
2. 保留证据：保留好与工伤相关的所有证据，如医疗诊断证明、劳动合同、工资单等。
3. 咨询专业人士：若对工伤认定、劳动能力鉴定或赔偿项目有疑问，可咨询专业律师或社保部门工作人员。

综上所述，上班期间腿骨折的赔偿涉及多个方面，包括工伤认定、劳动能力鉴定、赔偿项目及标准等。希望以上解答能对您有所帮助。若您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。