核心结论：刚上一天班腿摔骨折的赔偿问题，需根据具体情况判断是否构成工伤，进而确定赔偿主体和赔偿项目。以下分情况说明：
若构成工伤：
- 赔偿主体：用人单位需承担工伤保险责任。若用人单位未依法缴纳工伤保险，则全部赔偿由用人单位承担。
- 赔偿项目：包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资（原工资福利待遇不变）、护理费、一次性伤残补助金（根据伤残等级确定）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（解除劳动关系时支付）等。
- 认定流程：需在事故发生之日起30日内，由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请（用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请）。认定后，经劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级，再依据等级确定赔偿。
若不构成工伤：
- 赔偿主体：若因第三人侵权导致（如同事故意或过失造成），可向侵权人主张民事赔偿；若因自身原因或不可抗力导致，则一般由个人承担损失。
- 赔偿项目：包括医疗费、误工费、护理费、交通费等实际损失（需举证证明）。
- 关键点：需证明侵权行为与损害结果之间的因果关系，以及侵权人存在过错（如故意或过失）。
行动建议：
- 立即报告用人单位：保留事故发生的相关证据（如监控录像、证人证言等），要求用人单位协助申请工伤认定。
- 收集证据：包括医疗记录、费用单据、劳动合同（或劳动关系证明）、工资流水等，以证明劳动关系和损失。
- 咨询专业意见：若对工伤认定或赔偿有疑问，可直接向我咨询，我将结合具体证据和当地政策，为您提供详细赔偿方案。
提示：工伤认定是关键，即使未签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，仍可申请工伤认定。建议尽快行动，避免超过申请时限。