针对您提出的“上班期间脚摔骨折了怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤认定流程
及时报告：上班时因工作缘由脚摔骨折，首先应立即告知用人单位，并尽快前往医院治疗，同时妥善保存所有医疗凭证，如病历、诊断证明、费用发票等。
工伤认定申请：
劳动能力鉴定：认定为工伤后，会进行劳动能力鉴定以明确伤残等级，这是确定赔偿数额的重要依据。
二、赔偿项目与标准
医疗费用：凭医院票据实报实销，符合工伤保险诊疗项目目录等规定的费用，由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：按原工资福利待遇发放，一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长。
护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。评定伤残后需要护理的，根据护理等级从工伤保险基金按月支付。
伤残补助金：根据伤残等级确定，如十级伤残为7个月的本人工资。一级至四级伤残职工还会按月领取伤残津贴。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、注意事项
及时申请：务必在规定的时限内申请工伤认定，以免错过申请期限。
保留证据：妥善保存所有与工伤相关的证据，包括医疗凭证、工伤认定决定书等。
协商与维权：与用人单位协商赔偿事宜，如协商不成，可申请劳动仲裁或提起民事诉讼来维护自己的合法权益。
综上所述，上班期间脚摔骨折的赔偿流程包括工伤认定、劳动能力鉴定以及根据伤残等级确定赔偿数额。赔偿项目主要包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。务必及时申请工伤认定，并保留好所有相关证据，以便依法获得应有的赔偿。