针对您提出的“临时工上班途中受伤了怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动关系与赔偿流程的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、核心判断：是否存在劳动关系

首先，我们需要明确的是，临时工上班途中受伤的赔偿问题，关键在于判断其与用工单位之间是否存在劳动关系。如果存在劳动关系，并且受伤被认定为工伤，那么赔偿将按照工伤保险的相关规定进行；如果不存在劳动关系，而是劳务关系或雇佣关系，那么赔偿将根据双方的过错及实际损失来确定。

二、存在劳动关系（认定为工伤）的赔偿流程

1. 申请工伤认定：

   • 在事故发生后30日内，用人单位应向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属可以在1年内直接提出申请。
   • 申请时需要提供工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等相关证据。

2. 劳动能力鉴定：

   • 伤情稳定后，需要进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。这是计算赔偿数额的重要依据。
   • 鉴定由市级劳动能力鉴定委员会负责，用人单位、工伤职工或其近亲属都可以提出申请。

3. 享受工伤待遇：

   • 根据伤残等级，工伤职工可以享受包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等在内的工伤待遇。
   • 如果用人单位缴纳了工伤保险，这些费用将由工伤保险基金支付；如果未缴纳，则由用人单位按照《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准支付全部费用。

三、不存在劳动关系（形成劳务关系或雇佣关系）的赔偿

如果临时工与用工单位之间形成的是劳务关系或雇佣关系，那么赔偿将根据双方的过错来承担。提供劳务者自身有过错的，可能会减轻接受劳务一方的赔偿责任。赔偿项目一般包括医疗费、误工费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果造成残疾或死亡，还应赔偿相应的辅助器具费、残疾赔偿金、丧葬费和死亡赔偿金。

四、维权途径与注意事项

1. 维权途径：

   • 协商：与用人单位或雇主进行友好协商，要求其按照法律规定给予赔偿。
   • 调解：向劳动争议调解委员会或人民调解委员会等相关调解组织申请调解。
   • 劳动仲裁（适用于劳动关系）：协商和调解不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 民事诉讼：对于劳务关系、雇佣关系或对劳动仲裁结果不服的情况，可向人民法院提起民事诉讼。

2. 注意事项：

   • 保留证据：务必保留好医疗记录、工资单、工伤认定申请表等相关证据，以便在维权过程中使用。
   • 了解法律：熟悉《中华人民共和国社会保险法》、《工伤保险条例》等相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。
   • 及时申请：在规定的时间内完成工伤认定和劳动能力鉴定的申请，以免错过维权时机。

综上所述，临时工上班途中受伤的赔偿问题需要根据具体情况来判断和处理。如果您或您身边的人遇到了这样的问题，建议及时咨询专业法律人士或相关机构，以确保自身权益得到充分保障。