在国企打工的临时工因工受伤，赔偿问题需根据具体情况分步骤处理，核心结论如下：

1. 确认劳动关系性质
   首先需明确您与国企之间是否构成劳动关系。根据《劳动合同法》，即使未签订书面合同，若存在事实劳动关系（如接受管理、发放工资等），您仍属于法律意义上的劳动者。若被认定为劳务关系（如短期、非全日制用工），则适用《民法典》侵权责任条款，赔偿逻辑不同。
   关键点：国企通常规范用工，临时工大概率构成劳动关系，但需结合具体证据判断。

2. 工伤认定是赔偿前提
   若构成劳动关系，需在受伤后1年内向当地社保部门申请工伤认定。需提交材料包括：劳动关系证明（如工资条、工牌）、医疗诊断证明、事故现场证据等。认定成功后，可享受工伤保险待遇；若未参保，由国企承担全部赔偿。
   例外情形：若因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残自杀等情形受伤，不认定为工伤。

3. 赔偿项目与标准
   经认定为工伤后，赔偿项目包括：

   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录的费用全额报销；
     
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付；
     
   • 伤残补助：根据伤残等级（1-10级）支付一次性伤残补助金（如10级为7个月本人工资）；
     
   • 其他：护理费、住院伙食补助费、辅助器具费等。
     若未参保：国企需按上述标准全额赔偿，且可能面临行政处罚。

4. 劳务关系下的赔偿逻辑
   若被认定为劳务关系，则按《民法典》第1192条处理：提供劳务一方因劳务受损，根据双方过错分担责任。例如：

   • 若国企未提供安全防护措施导致受伤，需承担主要责任；
     
   • 若您自身存在重大过失（如违规操作），可能减轻国企责任。
     赔偿范围：医疗费、误工费、护理费等实际损失，无工伤中的伤残等级补助。

5. 行动建议

   • 第一步：立即收集证据（如考勤记录、工资转账记录、同事证言、医疗记录等），证明劳动关系或劳务关系及受伤事实；
     
   • 第二步：向国企提出赔偿要求，若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（劳动关系）或直接起诉（劳务关系）；
     
   • 第三步：若对工伤认定结果不服，可在60日内申请行政复议，或6个月内提起行政诉讼。

温馨提示：国企用工通常较规范，临时工受伤后大概率可按工伤处理，但需尽快启动程序。若对流程或证据收集有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况进一步分析。