临时工在公司受伤后的赔偿问题，确实需要根据具体情况和法律规定来细致分析。以下是我为您整理的详细解答：

一、确认劳动关系与工伤认定

首先，要明确临时工与用人单位之间是否存在劳动关系。这通常可以通过书面劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明。如果存在劳动关系，并且临时工是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，那么根据《工伤保险条例》，这应当被认定为工伤。

工伤认定流程：

• 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 如果用人单位未按规定提出申请，临时工或其近亲属可以在1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、赔偿标准与流程

（一）劳动关系下的工伤赔付

如果临时工被认定为工伤，那么将按照工伤保险的相关规定进行赔偿。具体赔偿项目包括：

1. 医疗费用：治疗工伤所需的费用，如果符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录的，将从工伤保险基金中支付。

2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，临时工的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。这个期限一般不超过12个月，但特殊情况下可以延长。

3. 伤残补助：经过劳动能力鉴定后，根据伤残等级，临时工将享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。伤残津贴的支付比例和期限将根据伤残等级来确定。

4. 其他费用：包括护理费、住院伙食补助费、交通食宿费等，这些费用也将根据具体情况进行赔偿。

赔付流程：

• 在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，工伤保险基金和用人单位将共同承担赔付责任。临时工或其近亲属需要按照规定的流程，向相关部门提交申请，并等待审核和赔付。

（二）雇佣关系下的人身损害赔偿

如果临时工与用人单位之间不存在劳动关系，而是形成了雇佣关系，那么在临时工受伤时，将按照人身损害赔偿的相关规定进行处理。

赔偿范围：

• 包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、营养费、残疾赔偿金等。这些费用的计算将根据实际情况和当地的相关标准来确定。

赔偿计算：

• 医疗费将根据实际支出进行计算。
• 误工费将按照临时工实际减少的收入来计算，如果临时工没有固定收入，那么可以参照其最近三年的平均收入或者当地同行业的平均工资来计算。
• 护理费将根据护理人员的收入和护理时间来确定。
• 残疾赔偿金将根据伤残等级和当地人均可支配收入来计算。

赔付流程：

• 在这种情况下，临时工或其近亲属可以通过协商、调解或者诉讼等途径来寻求赔偿。雇主将根据法院的判决或者双方的协商结果来承担赔偿责任。

三、注意事项

1. 保留证据：无论是在劳动关系还是雇佣关系下，临时工或其近亲属都需要及时收集并保存相关的证据材料，如医疗记录、工资支付凭证、工伤认定申请表等。这些证据将在后续的赔偿过程中发挥重要作用。

2. 了解法律程序：临时工或其近亲属需要熟悉工伤认定、劳动能力鉴定以及诉讼等相关法律程序，以便在需要时能够正确地维护自己的合法权益。

3. 寻求专业帮助：如果临时工或其近亲属在赔偿过程中遇到困难或者疑问，可以咨询专业的律师或者法律援助机构，以获取更详细和专业的帮助。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。