针对您提出的“公司临时雇佣人员受伤怎么赔偿”的问题，这是一个涉及多方面考量的法律问题，我将从过错判定、赔偿范围、责任减轻、协商与诉讼以及预防措施等几个方面为您详细解答。

一、过错判定

在临时雇佣关系中，如果工人受伤，首先需要判定的是过错方。如果雇主存在过错，比如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训、指挥错误等，那么雇主需要承担主要的赔偿责任。反之，如果工人自身存在过错，比如违规操作、未遵守安全规定等，那么可以减轻雇主的责任。

二、赔偿范围

赔偿范围通常包括以下几个方面：

1. 医疗费：工人因受伤而产生的所有合理医疗费用。
2. 误工费：工人因受伤无法工作而损失的收入，通常按照工人的实际误工损失来计算。
3. 护理费：如果工人受伤后需要他人照顾，那么产生的护理费用也需要由雇主承担。
4. 交通费：工人因就医等必要行程而产生的交通费用。
5. 营养费：根据医疗机构的建议，工人因受伤需要加强营养而产生的费用。
6. 残疾赔偿金：如果工人因伤致残，那么还需要支付残疾赔偿金以及可能的残疾辅助器具费等。

三、责任减轻

如果工人自身存在过错，比如故意或重大过失，那么可以减轻雇主的责任。具体减轻的比例需要根据实际情况和法律规定来确定。

四、协商与诉讼

在发生工伤事故后，双方应首先尝试通过协商来解决赔偿问题。如果协商不成，工人可以凭相关证据向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求雇主承担相应的赔偿责任。

五、预防措施

为了避免类似的纠纷发生，雇主可以采取以下预防措施：

1. 为临时工购买商业保险：这样可以在一定程度上减轻雇主的赔偿责任。
2. 在劳务合同中明确责任划分：通过合同条款来明确双方的权利和义务，以及在发生工伤事故时的责任承担方式。
3. 加强安全管理和培训：确保工作场所的安全，并对临时工进行必要的安全培训，提高他们的安全意识和操作技能。

综上所述，公司临时雇佣人员受伤后的赔偿问题需要综合考虑过错判定、赔偿范围、责任减轻、协商与诉讼以及预防措施等多个方面。希望这些解答能够帮助您更好地理解和处理这类问题。如果还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。