针对临时员工在工作中受伤公司如何赔偿的问题，这主要取决于临时员工与公司之间是否存在劳动关系以及受伤的具体情况。以下是一个详细、有深度的解答：
一、劳动关系下的工伤赔偿
若临时员工与公司之间存在劳动关系，且受伤发生在工作时间和工作场所内，因工作原因导致，那么应按照工伤赔偿程序进行处理。
申请工伤认定：
- 临时员工或公司应首先向当地劳动和社会保障部门提出工伤认定申请。
- 提交材料包括医疗证明、事故报告等，以证明工伤事实。
劳动能力鉴定：
- 工伤认定后，临时员工需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级和丧失劳动能力的程度。
确定赔偿项目和标准：
- 根据工伤认定结果和劳动能力鉴定结论，确定具体赔偿项目，可能包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、交通费、食宿费以及后续治疗费等。
支付赔偿金：
- 公司需按照确定的赔偿项目和标准支付赔偿金。若公司参加了工伤保险，部分赔偿费用由工伤保险基金支付。
二、非劳动关系下的赔偿
若临时员工与公司之间不存在劳动关系，或受伤情况不属于工伤范畴，那么应依据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规进行赔偿。
赔偿责任认定：
- 若因公司过错导致临时员工受伤，公司应承担相应的赔偿责任。
- 若因第三人侵权导致临时员工受伤，临时员工有权请求第三人承担侵权责任，同时也有权请求公司给予一定的补偿。公司补偿后，可向第三人追偿。
赔偿项目：
- 医疗相关费用：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费等。
- 伤残赔偿费用（如构成伤残）：包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。
- 死亡赔偿费用（如不幸死亡）：包括丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。
赔偿流程：
- 公司应及时将受伤的临时员工送往医院救治，并收集和保留相关证据。
- 双方可就赔偿事宜进行协商，建议签订书面赔偿协议以避免纠纷。
- 若协商不成，可寻求第三方调解机构帮助或提起民事诉讼解决争议。
三、注意事项
- 具体的赔偿标准和程序可能因地区和政策的不同而有所差异，建议咨询当地的劳动和社会保障部门或专业律师以获取准确信息。
- 在处理赔偿事宜时，应注重证据的收集和保留，如医疗凭证、事故现场照片、证人证言等，以确保赔偿请求的合法性和有效性。
- 无论是工伤赔偿还是非劳动关系下的赔偿，都应遵循公平、公正的原则，确保受伤临时员工的合法权益得到保障。
总之，临时员工在工作中受伤后，公司应根据具体情况进行相应的赔偿处理。若存在劳动关系且被认定为工伤，则遵循工伤赔偿程序；若不存在劳动关系或非工伤情况，则依据相关法律法规进行赔偿。