当个人雇佣的临时工在工作中受伤时，赔偿问题是一个需要仔细考虑和妥善处理的事项。以下是对此问题的详细解答：

一、赔偿责任的确定

1. 明确受伤原因及双方过错：

   • 首先要查明临时工受伤的具体原因，以及双方（雇主和临时工）在事故中的过错程度。
   • 如果临时工受伤完全是因为工作原因，且雇主没有过错，那么雇主通常需要承担全部赔偿责任。

2. 参考《工伤保险条例》：

   • 赔偿标准往往参照《工伤保险条例》的相关规定，包括医疗费、护理费、误工费、伤残赔偿金等。
   • 如果临时工因工作原因受伤并构成伤残，雇主还需按照伤残等级支付一次性伤残补助金、伤残津贴等。

3. 考虑临时工过错：

   • 如果临时工自身存在过错，如违反操作规程或安全规定，雇主的赔偿责任可能会相应减轻。

二、赔偿项目与标准

1. 医疗费：

   • 根据实际需要计算，包括治疗期间的医疗费用、康复费用等。

2. 一次性伤残补助金：

   • 按照临时工的工资倍数计算，具体数额根据伤残等级确定（如七级伤残为13个月的本人工资）。

3. 伤残津贴：

   • 根据伤残等级和临时工月工资的一定比例来赔付。

4. 停工留薪期工资：

   • 临时工在停工留薪期间，雇主应照常支付其工资。

5. 其他费用：

   • 可能还包括护理费、营养费、交通费等与受伤相关的合理费用。

三、申请工伤认定与赔偿流程

1. 申请工伤认定：

   • 临时工受伤后，可以申请工伤认定，需要提供双方存在劳动关系的证明等材料。
   • 如果单位没有缴纳工伤保险，由单位承担工伤待遇费用。

2. 协商与调解：

   • 雇主与临时工可以首先尝试通过协商或调解来解决赔偿问题。

3. 劳动仲裁或诉讼：

   • 如果协商或调解不成，临时工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。

四、注意事项

1. 收集证据：

   • 雇主应尽快收集与事故相关的证据，如现场照片、证人证言等，以便在后续协商或诉讼中提供有力支持。

2. 积极协商：

   • 雇主应积极与临时工协商赔偿事宜，尽量通过和解的方式解决争议。

3. 遵循法律程序：

   • 如果无法协商达成一致，雇主应遵守法律程序，参与劳动仲裁或诉讼，并接受相关部门的调解或裁决。

综上所述，个人雇佣临时工受伤后的赔偿问题涉及多个方面，包括赔偿责任的确定、赔偿项目与标准、申请工伤认定与赔偿流程以及注意事项等。雇主应充分了解相关法律法规和政策规定，积极与临时工沟通协商，并遵循法律程序妥善处理赔偿事宜。