核心结论：个体户临时工受伤后的赔偿问题，需根据双方是否构成劳动关系、是否签订书面合同、是否购买工伤保险等具体情况来分析。以下是具体赔偿路径和注意事项：

1. 若构成劳动关系（即使未签书面合同）

• 法律依据：根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》，个体户与临时工虽未签书面合同，但若存在事实劳动关系（如长期、稳定提供劳动），仍需按工伤标准赔偿。
• 赔偿流程：
  1. 申请工伤认定：临时工需在受伤后1年内向当地社保部门申请工伤认定，需提供劳动关系证明（如工资记录、工作证、同事证言等）。
  2. 劳动能力鉴定：认定工伤后，申请伤残等级鉴定，确定赔偿标准。
  3. 赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金、一次性医疗补助金等（具体按伤残等级计算）。
• 个体户义务：若未购买工伤保险，所有赔偿由个体户自行承担；若购买，则由工伤保险基金支付部分费用。

2. 若不构成劳动关系（如短期、临时性用工）

• 法律依据：按《民法典》中“提供劳务者受害责任纠纷”处理，适用过错责任原则。
• 赔偿流程：
  1. 责任划分：根据双方过错比例分担责任。例如，若个体户未提供安全防护措施导致受伤，需承担主要责任；若临时工自身操作不当，需承担部分责任。
  2. 赔偿项目：包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）等。
• 关键证据：需证明受伤与工作直接相关（如现场照片、证人证言、医疗记录等）。

3. 特殊情况：个体户未签合同且拒不赔偿

• 维权路径：
  1. 劳动仲裁：若能证明事实劳动关系，可申请劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤赔偿。
  2. 民事诉讼：若不构成劳动关系，直接向法院起诉要求赔偿，需准备充分证据证明过错和损失。
• 注意事项：临时工需在受伤后1年内主张权利，逾期可能丧失胜诉权。

4. 预防建议（对个体户）

• 签订书面协议：明确工作内容、报酬、安全责任等，避免纠纷。
• 购买商业保险：如雇主责任险，转移用工风险。
• 提供安全培训：降低事故发生率，减少赔偿责任。

总结：临时工受伤的赔偿路径取决于是否构成劳动关系。若构成，按工伤标准赔偿；若不构成，按过错责任分担损失。建议双方在用工前明确权利义务，个体户可通过保险和培训降低风险。如有具体案件细节，可进一步向我咨询。