结论前置：个体户请的临时工人受伤是否属于工伤以及如何赔偿，需分情况讨论，具体如下：

1. 若临时工与个体户构成劳动关系

   • 是否属于工伤：根据《工伤保险条例》规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。因此，如果临时工与个体户之间构成劳动关系，那么临时工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 如何赔偿：个体户应按照《工伤保险条例》的规定，为受伤的临时工申请工伤认定，并承担相应的工伤保险责任。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等，具体标准根据伤残等级和当地规定确定。如果个体户未依法缴纳工伤保险费，那么所有工伤保险待遇项目和费用均由个体户支付。

2. 若临时工与个体户构成劳务关系

   • 是否属于工伤：在劳务关系中，提供劳务一方（即临时工）因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任，这不属于工伤范畴。工伤认定通常适用于劳动关系，而劳务关系则适用一般民事侵权责任。
   • 如何赔偿：在这种情况下，个体户作为接受劳务的一方，如果因过错导致临时工受伤，应当承担相应的赔偿责任。赔偿项目和标准根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定确定，包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。如果临时工自身也存在过错，那么可以减轻个体户的赔偿责任。

额外提醒：为了避免类似纠纷的发生，个体户在与临时工建立用工关系时，应当明确双方的法律关系，并签订相应的合同或协议。如果构成劳动关系，应当依法为临时工缴纳工伤保险费；如果构成劳务关系，也应当明确双方的权利和义务，以及发生损害时的赔偿方式和标准。

建议行动：如果您是个体户，且遇到了临时工人受伤的情况，建议您首先确定与临时工之间的法律关系，然后根据上述分析采取相应的措施。如果您对具体操作或法律条款有疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供更详细的解答。