临时工在工作过程中受伤，其赔偿问题确实需要根据具体情况来确定，这主要涉及到劳动关系的存在与否以及伤害的性质。以下是对这一问题的详细解答：
一、确认劳动关系与工伤认定
确认劳动关系：
- 临时工与用人单位之间可能形成事实劳动关系或雇佣关系。若存在书面劳动合同，或能证明劳动关系的证据（如工资支付记录、工作证、考勤记录等），则通常按劳动关系处理；若无法证明劳动关系，则可能视为雇佣关系。
- 根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。这一规定同样适用于临时工。
申请工伤认定：
- 若存在劳动关系，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按规定提出申请，临时工或其近亲属可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
二、赔偿标准与流程
（一）劳动关系下的工伤赔付
医疗费用：
- 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录的，从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：
- 原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月（特殊情况下可延长至24个月）。
伤残补助：
- 经劳动能力鉴定后，根据伤残等级享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。伤残津贴按月支付，直至达到退休年龄或死亡。
其他费用：
- 包括护理费、住院伙食补助费、交通食宿费等，根据实际情况由工伤保险基金或用人单位支付。
赔付流程：
- 经工伤认定和劳动能力鉴定后，由工伤保险基金和用人单位共同承担赔付责任。临时工或其近亲属需按照规定的流程申请各项赔偿。
（二）雇佣关系下的人身损害赔偿
赔偿范围：
- 包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、营养费、残疾赔偿金等。
赔偿计算：
- 医疗费根据实际支出计算。
- 误工费按实际减少的收入计算，无固定收入的可参照最近三年平均收入或当地同行业平均工资。
- 护理费根据护理人员的收入和护理时间确定。
- 残疾赔偿金根据伤残等级和当地人均可支配收入计算，一般支付一定年限。
赔付流程：
- 通过协商、调解或诉讼途径解决。临时工或其近亲属需与雇主进行协商，若协商不成，可向调解组织申请调解或向人民法院提起诉讼，由雇主承担赔偿责任。
三、维权途径与注意事项
维权途径：
- 协商：与用人单位或雇主进行友好协商，要求其按照法律规定给予赔偿。
- 调解：向劳动争议调解委员会或人民调解委员会等相关调解组织申请调解。
- 劳动仲裁（适用于劳动关系）：协商和调解不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 民事诉讼：对于劳务关系、雇佣关系或对劳动仲裁结果不服的情况，可向人民法院提起民事诉讼。
注意事项：
- 保留证据：务必保留好医疗记录、工资单、工伤认定申请表、劳动合同或雇佣关系证明等相关证据。
- 了解法律：熟悉《中华人民共和国社会保险法》、《工伤保险条例》等相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。
- 及时申请：在规定的时间内完成工伤认定和劳动能力鉴定的申请，以免错过申请时效。
综上所述，临时工工作受伤的赔偿问题涉及多个方面和程序。建议临时工或其近亲属在受伤后及时咨询专业律师或法律援助机构，以便更好地了解自己的权益和维权途径。