您好，关于临时工受伤不算工伤时的赔偿问题，这确实是一个需要细致解答的情况。首先，我要明确的是，临时工在工作中的安全同样重要，其权益应得到充分保障。接下来，我会根据不同情况为您详细解析赔偿事宜。

一、若临时工与用人单位存在劳动关系，但未被认定为工伤

在这种情况下，虽然伤害未被认定为工伤，但临时工仍可能享受非因工负伤待遇。这通常包括：

1. 医疗期及病假工资：临时工有权享受一定的医疗期，期间用人单位应支付病假工资，该工资通常不低于当地最低工资标准的一定比例。

2. 医疗费用报销：医疗费用可以通过医疗保险进行报销，若用人单位未为临时工缴纳医疗保险，则可能需由用人单位承担部分或全部医疗费用。

二、若临时工与用人单位形成的是劳务关系，且伤害未被认定为工伤

在这种情况下，赔偿事宜将依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定来处理。具体来说：

1. 过错原则：赔偿将遵循一般过错原则，即根据双方各自的过错承担相应的责任。如果雇主提供的工作环境存在安全隐患导致伤害，雇主应承担主要赔偿责任；如果临时工自身存在重大过失，可能会减轻雇主的赔偿责任。

2. 赔偿项目：赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费等。若伤害造成残疾，还应赔偿残疾赔偿金；若造成严重精神损害，还可根据相关司法解释确定精神损害抚慰金。

   • 医疗费：根据医疗机构出具的收款凭证确定。
   • 误工费：根据误工时间和收入状况确定，有固定收入的按实际减少的收入计算，无固定收入的参照最近三年平均收入或当地相同行业平均工资计算。
   • 护理费、交通费等：根据实际发生的费用和相关标准计算。

3. 第三人造成伤害：如果伤害是由第三人造成的，临时工有权请求第三人承担侵权责任，同时也有权请求雇主给予补偿。雇主在补偿后，有权向第三人追偿。

三、建议措施

1. 及时报警并收集证据：在受伤后，应尽快报警并收集相关证据，如医疗记录、现场照片、证人证言等，以证明伤害的发生和原因。

2. 寻求医疗救助：确保及时得到医疗救助，并保留好所有医疗记录和费用单据。

3. 咨询专业律师：由于赔偿事宜可能涉及复杂的法律问题，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。

4. 积极维权：根据具体情况选择合适的维权途径，如协商、调解、劳动仲裁或民事诉讼等，以维护自己的合法权益。

综上所述，临时工受伤不算工伤时的赔偿问题需要根据具体情况来确定。无论哪种情况，都应积极寻求法律帮助并维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。