针对您提出的“临时工工伤不构成伤残如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、明确结论

即使作为临时工，在工伤未构成伤残等级的情况下，您依然有权依法获得多项赔偿，这些赔偿项目包括但不限于医疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费用、停工留薪期工资福利待遇以及生活护理费。若用人单位拒绝或不足额支付这些赔偿，您有权向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。

二、详细赔偿项目与标准

1. 医疗费用

   • 范围：涵盖您治疗工伤所需且符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的全部费用，如挂号费、诊疗费、住院费、康复性治疗费用及辅助器具配置费用等。
   • 支付主体：主要由工伤保险基金支付。若用人单位未为您缴纳工伤保险，则此费用应由用人单位承担。

2. 住院伙食补助费

   • 标准：具体标准由统筹地区人民政府规定，通常按照本单位因公出差伙食补助标准的一定比例（如70%）发放。
   • 支付主体：同样由工伤保险基金支付，若未缴纳工伤保险，则由用人单位支付。

3. 交通、食宿费用

   • 条件：需经医疗机构出具证明并报经办机构同意，当您到统筹地区以外就医时才会产生这些费用。
   • 标准：参照本单位职工因公出差标准报销，具体由统筹地区人民政府规定。
   • 支付主体：由工伤保险基金支付，若未缴纳工伤保险，则由用人单位支付。

4. 停工留薪期工资福利待遇

   • 期限：一般不超过12个月，特殊情况下可延长但不得超过12个月。评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇；若仍需治疗，则继续享受工伤医疗待遇。
   • 标准：保持您原工资福利待遇不变，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等（不含加班工资）。
   • 支付主体：由用人单位按月支付。

5. 生活护理费

   • 条件：针对您生活不能自理且在停工留薪期需要护理的情况。
   • 标准：通常由用人单位派人护理；若未派人护理，则需按当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付护理费。
   • 支付主体：由用人单位负责。

三、赔偿流程与注意事项

1. 申请工伤认定：您需要在事故发生之日起一年内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明材料等。

2. 劳动能力鉴定：虽然您的工伤未构成伤残等级，但进行劳动能力鉴定仍是确认赔偿范围的重要依据。经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。

3. 协商与仲裁：若用人单位拒绝赔偿或赔偿不足，您可先尝试与用人单位协商解决；协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。

四、法律依据

您的权益保障主要依据《工伤保险条例》第三十条至第四十三条，这些条款明确了工伤职工的医疗待遇、停工留薪期待遇、伤残待遇等权益保障措施。同时，各省、自治区、直辖市制定的《工伤保险条例实施办法》也进一步细化了赔偿标准和操作流程。

希望以上解答能帮助您全面了解临时工工伤不构成伤残时的赔偿情况。在遭遇工伤后，请及时了解自身权益，并与用人单位沟通协商赔偿事宜。若遇单位拒绝或不足额支付赔偿，请积极采取法律手段维护自己的合法权益。