如果临时工在工作中遭受工伤而单位拒绝赔偿，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

首先，您需要尽快收集与工伤相关的证据，这是非常关键的一步。证据可以包括工作场所的监控录像、同事的证人证言以及医疗诊断证明等。这些证据将有助于证明您确实在工作中受伤，并且伤势符合工伤的定义。

接下来，您可以尝试与用人单位进行沟通协商。在这个过程中，您可以明确告知单位其应承担的工伤赔偿责任，如医疗费、停工留薪期工资等，并要求其尽快履行赔偿义务。如果单位拒绝协商或者协商没有结果，那么您可以考虑采取进一步的行动。

一种选择是向当地的劳动保障监察部门投诉。劳动保障监察部门将会对您的投诉进行调查核实，并督促用人单位依法支付工伤赔偿。如果经过调查，劳动保障监察部门认为用人单位确实存在违法行为，那么他们将会采取相应的处罚措施。

另一种选择是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要准确填写仲裁申请书，并提交相关证据。仲裁程序将会按照法定流程进行，如果仲裁委员会认定用人单位应当支付工伤赔偿而单位拒绝履行，那么您可以申请法院强制执行。

需要注意的是，如果您与用人单位之间签订的是劳务合同而非劳动合同，那么您可能需要通过民事诉讼的方式来维护自己的权益。在这种情况下，您可以向法院提起民事诉讼，要求用人单位按照人身损害赔偿标准支付赔偿。

总之，无论您与用人单位之间的关系如何，如果您在工作中遭受工伤而单位拒绝赔偿，您都有权利通过合法途径来维护自己的权益。请积极采取行动，并咨询专业律师的意见以确保您的权益得到最大程度的保护。