临时工在工作中因工伤导致骨折，而老板拒绝赔偿时，你可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 确认劳动关系：

   • 临时工虽未签订正式的劳动合同，但只要能证明与用人单位存在事实劳动关系，即可依法维权。可收集工资支付凭证（如工资条、银行流水）、工作证件、考勤记录、同事证言等证据来证明劳动关系。

2. 申请工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。你或你的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料。社会保险行政部门会在受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

3. 进行劳动能力鉴定：

   • 伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请，确定伤残等级。
   • 提交工伤认定决定书、职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定委员会会在收到申请之日起60日内作出鉴定结论，必要时可延长30日。鉴定结论将直接影响赔偿数额。

4. 协商赔偿：

   • 拿到工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论后，首先尝试与老板协商赔偿事宜。要求支付医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等费用。
   • 协商过程中，应保留好沟通证据，如书面协议、录音、聊天记录等，以备后续维权之需。

5. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会展开调查，并督促用人单位履行赔偿义务。

6. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉未能解决问题，可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。申请时需提交仲裁申请书及相关证据材料。
   • 仲裁委员会会在受理申请之日起45日内作出裁决，案情复杂时可延期但不超过15日。对仲裁结果不满意时，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

7. 提起诉讼：

   • 若对仲裁结果不满意或仲裁委员会未受理申请，可直接向人民法院提起诉讼。法院将根据实际情况和双方提供的证据进行审理并作出判决。
   • 获得生效判决后，若老板仍不履行赔偿义务，可向法院申请强制执行。

8. 申请先行支付（如适用）：

   • 若公司未依法缴纳工伤保险费且不支付工伤保险待遇，可根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条，向社会保险经办机构申请从工伤保险基金中先行支付。
   • 公司应偿还这部分费用，否则社会保险经办机构有权追偿。

在维权过程中，你需要注意以下几点：

• 严格遵守法律程序和时间规定：确保在规定的时限内提出工伤认定申请、劳动能力鉴定申请和仲裁申请等。
• 收集和保留好所有相关证据：这是维权成功的关键。包括劳动关系证明、事故证据、医疗资料等。
• 保持冷静和理性：依法依规维护自己的权益，避免采取过激行为或言语攻击等不利于维权的行为。

若你在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细的法律建议和帮助。