临时工在工作中受伤，老板通常是需要承担赔偿责任的，但具体是否赔偿及赔偿方式需根据双方的法律关系及具体情况来判定。以下是从不同角度的详细分析：
一、劳动关系下的责任
法律依据：若临时工与老板之间构成劳动关系（包括事实劳动关系），依据《工伤保险条例》，临时工在工作中受伤应被认定为工伤。
赔偿责任：
- 医疗费用：老板需支付符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的全部医疗费用，包括诊疗费、药品费、住院费等。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，临时工的原工资福利待遇不变，由老板所在单位按月支付。
- 其他相关费用：如伤残津贴、一次性伤残补助金等，具体数额根据工伤认定和劳动能力鉴定结果确定。若单位未缴纳工伤保险，上述费用全部由老板承担。
索赔流程：
- 申请工伤认定：临时工或其近亲属、工会组织应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等材料。
- 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。
- 协商赔偿或申请仲裁：在拿到工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论后，可与用人单位就赔偿事宜进行协商，或向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
二、劳务关系下的责任
法律依据：若临时工与老板之间为劳务关系，责任归属将依据《中华人民共和国民法典》的相关规定，根据双方各自的过错程度来确定。
赔偿责任：
- 雇主过错：若临时工受伤是因老板提供的工作环境不安全、工作指令不当等原因造成，老板需承担相应的赔偿责任，包括但不限于医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
- 临时工过错：若临时工因自身违规操作、疏忽大意等原因导致受伤，老板可能不需承担全部责任，具体责任划分需根据双方过错程度来判定。
- 第三方过错：若临时工受伤是由第三方的行为造成，临时工有权请求第三人承担侵权责任。同时，若老板未尽到安全保障义务，也需在其过错范围内承担相应的补充赔偿责任。老板在补偿后，有权向第三人追偿。
索赔途径：
- 协商解决：第一时间与老板沟通，说明受伤经过和伤情，提供医疗诊断证明等资料，提出合理诉求。
- 申请调解：协商不成时，可向人民调解委员会、劳动调解组织等申请调解。
- 民事诉讼：若调解无果，可直接向人民法院提起民事诉讼，要求老板根据过错比例赔偿损失。
三、建议与措施
- 明确法律关系：双方应在合作前明确是劳动关系还是劳务关系，以便在发生意外时能够准确确定责任归属。
- 签订书面合同：无论是劳动关系还是劳务关系，都应尽量签订书面合同，详细约定双方的权利和义务，以减少潜在的争议。
- 保留证据：临时工应妥善保留医疗记录、工作证明、工资凭条等相关证据，以便在发生争议时能够证明自己的权益。
- 及时申请工伤认定：对于可能构成工伤的情况，应及时向相关部门申请工伤认定，以确保能够获得相应的工伤待遇。
示例说明：
- 假设小张作为临时工在老板的工厂里工作时受伤，若小张与工厂构成劳动关系，则小张应申请工伤认定，并享受工伤保险待遇。若工厂未缴纳工伤保险，则所有费用由工厂承担。
- 若小张与老板之间为劳务关系，且受伤是由于老板提供的工作环境不安全导致，则老板需承担相应的赔偿责任。若小张自身也存在过错，如违规操作，则老板的责任可能相应减轻。
总结与提醒：
临时工在工作中受伤后，老板是否应承担责任以及如何承担，需根据双方的法律关系和具体情况来判断。在任何情况下，明确法律关系、签订书面合同、保留相关证据都是保护双方权益的重要措施。若您遇到此类问题，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和支持。