结论：在工厂打临时工受伤了，是否能获得赔偿主要取决于是否构成工伤以及工厂是否存在过错。若构成工伤或工厂存在过错，则有权要求赔偿；反之，则可能无法获得赔偿。以下是对此问题的详细分析：
一、构成工伤的情况
劳动关系的判断：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定不区分正式工和临时工，关键在于员工与用人单位之间是否存在劳动关系。这种劳动关系可以通过书面劳动合同来确立，也可以通过事实劳动关系来证明，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。
工伤的认定条件：
- 若在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，如临时工在操作机器时受伤，就符合工伤的认定条件。
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，也属于工伤范畴。
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，同样可以认定为工伤。
工伤赔偿：
- 一旦认定为工伤，工厂需按照工伤的相关规定承担赔偿责任，包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、辅助器具费用、停工留薪期工资等各项费用。
二、不构成工伤但工厂存在过错的情况
劳务关系下的赔偿：
- 如果临时工与工厂建立的是劳务关系（如劳务外包、小时工等），且受伤并非因工作原因导致，但工厂在安全管理、设备维护等方面存在过错，如提供的工具存在安全隐患导致受伤，那么临时工可以依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，要求工厂承担相应的赔偿责任。
赔偿范围：
- 在这种情况下，赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费等因受伤而产生的直接经济损失。
三、既不构成工伤工厂也无过错的情况
个人原因受伤：
- 如果临时工的受伤完全是由于个人原因，如违反操作规程、疏忽大意等，且工厂在安全管理、设备维护等方面没有过错，那么临时工可能无法获得赔偿。
法律后果：
- 在这种情况下，临时工需要自行承担受伤带来的经济损失和法律后果。
四、法律建议
及时报警并收集证据：
- 无论受伤原因如何，临时工都应立即报警并收集相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，以证明受伤事实和原因。
申请工伤认定：
- 如果认为受伤属于工伤范畴，应及时向劳动行政部门提出工伤认定申请，并提交相关申请材料。工厂也应在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请。
寻求法律援助：
- 在责任划分和赔偿问题上，如果双方存在争议，可以通过协商、劳动仲裁或民事诉讼等法律途径来解决。在此过程中，可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。
五、法律依据
《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定：行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
综上所述，在工厂打临时工受伤了是否能获得赔偿，需要根据具体情况进行判断。若构成工伤或工厂存在过错，则有权要求赔偿；反之，则可能无法获得赔偿。在任何情况下，证据的收集和保存都是至关重要的。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。