当临时工在工厂受伤而用人单位拒绝赔偿时，您可以按照以下详细步骤来维护自己的合法权益：

一、确认劳动关系

首先，您需要证明自己与工厂之间存在劳动关系。这可以通过收集以下证据来实现：

• 劳动合同：如果您与工厂签订了劳动合同，这是最直接的证明。
• 工资支付凭证：如工资条、银行转账记录等，显示工厂向您支付工资的情况。
• 工作证、考勤记录：这些也能证明您在工厂工作的事实。
• 工友的证人证言：其他工友的证言也是有力的证据。

如果工厂否认劳动关系，您可以向当地的劳动仲裁机构申请确认劳动关系。

二、申请工伤认定

在确认劳动关系后，下一步是申请工伤认定。这是获得工伤赔偿的关键步骤。

• 时间要求：工厂应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请。如果工厂未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
• 申请材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书。

三、进行劳动能力鉴定

如果工伤认定通过，且您的伤情相对稳定但存在残疾或影响劳动能力，您需要进行劳动能力鉴定。

• 鉴定流程：向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。
• 鉴定结果意义：鉴定结果将确定您的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，这是计算赔偿金额的重要依据。

四、主张工伤保险待遇

根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，您可以主张相应的工伤保险待遇。

• 有工伤保险的情况：工伤保险基金将支付医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等，而工厂则需支付停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等。
• 没有工伤保险的情况：如果工厂未为您缴纳工伤保险，则所有工伤赔偿项目均由工厂自行承担。

五、协商赔偿与法律途径

• 协商赔偿：在了解赔偿项目和标准后，您可以尝试与工厂友好协商赔偿事宜。在协商过程中，保留好沟通证据，如聊天记录、录音等。
• 法律途径：如果协商无果，您可以通过以下法律途径来维权：
  • 劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉，由其展开调查并督促工厂履行赔偿义务。
  • 劳动仲裁：准备仲裁申请书及相关证据材料，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁裁决具备法律效力。
  • 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，您可以在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律程序维护自己的权益。

六、注意事项

• 证据保存：在整个过程中，务必妥善保存所有相关证据，如病历、诊断证明、医疗费用清单、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等。
• 法律援助：如果您经济困难，符合条件的可以申请法律援助，由政府提供免费律师代理案件。

总之，临时工在工厂受伤后，用人单位有义务给予赔偿。如果遭遇拒赔，您应首先确认劳动关系，然后按照法定程序申请工伤认定和劳动能力鉴定，并根据鉴定结果主张相应的工伤保险待遇。如协商无果，可通过法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，证据的收集和保存至关重要。