当工厂雇用的临时工受伤时，处理流程需要依据具体的法律关系和实际情况来推进。以下是一个详细且有条理的处理指南：
一、确认法律关系
首先，需要明确临时工与工厂之间是劳动关系还是劳务关系。
劳动关系：如果临时工与工厂之间存在管理与被管理的关系，比如有固定的工作时间、考勤要求，且工资支付较为稳定，那么可能构成事实劳动关系。这种情况下，适用《工伤保险条例》的相关规定。
劳务关系：如果双方是平等民事主体之间的合作，比如临时工是按天结算工资，完成一次性任务后即结束合作，那么属于劳务关系。这种情况下，责任划分将依据《民法典》的侵权责任编。
关键判断标准：
- 是否存在劳动合同或事实劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
- 工作性质是否具备从属性，比如是否服从工厂的安排、是否使用工厂的工具等。
二、不同法律关系下的处理方式
情况1：构成劳动关系（工伤认定）
申请工伤认定：
- 工厂应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果工厂未按规定时间申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
- 申请材料包括：工伤认定申请表、与工厂存在劳动关系的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。
劳动能力鉴定：
- 经治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。
- 鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。
工伤保险待遇理赔：
- 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，临时工可享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资、伤残补助金等。
- 如果工厂未为临时工缴纳工伤保险，则所有工伤赔偿项目均由工厂自行承担。
争议解决：
- 如果工厂拒绝支付工伤保险待遇，临时工可以向当地劳动仲裁机构提起劳动仲裁。
- 如仲裁结果不满，可进一步向人民法院提起诉讼。
情况2：构成劳务关系（人身损害赔偿）
责任划分：
- 根据双方过错比例分担责任。比如，如果雇主未提供安全设备导致受伤，可能承担主要责任；如果伤者违规操作导致受伤，则可能自行承担部分责任。
赔偿项目：
- 包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（如果构成伤残）、精神损害抚慰金等。
协商与诉讼：
- 优先与雇主协商赔偿金额。
- 如果协商不成，可以通过民事诉讼主张权利。
三、具体操作建议
紧急处理：
- 立即送医救治并保留医疗票据。
- 通知雇主并记录现场情况，如拍照、收集证人联系方式等。
证据收集：
- 保存工作协议、工资支付记录、沟通记录（如微信、短信）等。
- 如果可能，申请工友作为证人出庭。
法律咨询：
- 向当地法律援助机构或律师咨询，明确维权路径。
- 注意诉讼时效：工伤认定申请期限为1年，人身损害赔偿诉讼时效为3年。
保险核查：
- 确认雇主是否购买了意外险或雇主责任险，这些保险可以辅助赔偿。
四、注意事项
- 避免口头约定，尽量签订书面协议明确双方的权利义务。
- 雇主应依法为劳动者购买工伤保险或商业保险，以降低风险。
- 伤者及家属需理性维权，避免过度索赔引发纠纷。
通过以上步骤，可以系统性地应对临时工受伤问题，保障双方的合法权益。