在工地作为临时工受伤了，确实是一个需要谨慎处理的问题，但请放心，您的权益是受到劳动法律法规保护的。以下是我为您详细梳理的处理步骤，希望能帮助您妥善应对这一情况：
一、确保生命安全，及时就医
首先，您的健康和安全是最重要的。受伤后，请立即前往附近医院进行紧急救治，确保伤势得到妥善处理。同时，请务必保留好所有医疗资料，包括诊断证明、病历、检查报告、出院小结等，这些将是后续维权的重要依据。
二、明确用工关系，报告伤情
接下来，您需要明确自己与工地之间的用工关系。如果您是直接受雇于建筑施工企业，并接受其管理、发放工资，那么您与工地之间构成劳动关系；如果您是通过包工头或劳务中介介绍到工地工作的，那么可能属于劳务关系。明确这一点对后续维权路径至关重要。
无论何种用工关系，您都应尽快向用人单位报告伤情，详细说明事故经过、时间、地点以及受伤部位等信息。同时，要求用人单位按照规定为您申请工伤认定（如果构成劳动关系的话）。
三、申请工伤认定（如构成劳动关系）
如果您与工地之间构成劳动关系，那么用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时限内提出，您或您的近亲属、工会组织可以在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
申请工伤认定时，您需要准备以下材料：
社会保险行政部门将对申请进行调查核实，并在规定时间内作出工伤认定的决定。
四、进行劳动能力鉴定（如工伤被认定）
如果工伤被认定，且经过治疗伤情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力，您应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。鉴定内容包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，这将作为后续赔偿的依据。
五、协商赔偿或通过法律途径维权
根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，您可以与用人单位协商赔偿事宜。赔偿项目可能包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等（如果构成劳动关系）。如果为劳务关系，则根据双方过错程度，按人身损害赔偿规定协商赔偿，可能包括医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金等。
如果协商不成，您可以通过法律途径维权。对于劳动关系，您可以申请劳动仲裁；对于劳务关系或劳动仲裁结果不满意，您可以向人民法院提起民事诉讼。在此过程中，请务必充分提供之前收集的证据，以维护自己的合法权益。
总结与建议：
在处理这类问题时，请保持冷静和理性，按照上述步骤逐一处理。同时，建议您在处理过程中咨询专业律师或相关机构的意见，以确保自己的权益得到充分保护。另外，了解相关法律法规和政策规定也是维护自身权益的关键，您可以多关注这方面的信息，提高自己的法律意识和维权能力。