当临时工在工地干活摔伤时，为了确保自身权益得到充分保护，你可以按照以下详细步骤来处理：
一、紧急救治与报告
立即就医：首要任务是确保自身生命安全与健康。受伤后，应第一时间前往附近医院进行紧急救治，避免伤势进一步恶化。在送医过程中，尽量保留好相关的医疗票据和费用清单，这些将作为后续报销或索赔的重要依据。
报告单位：及时向用工单位（如建筑施工企业、劳务派遣公司或直接雇佣的雇主）报告事故情况。说明事故经过、时间、地点及受伤部位等信息，并要求其按规定协助你进行后续的工伤认定和赔偿事宜。
二、明确用工关系与申请工伤认定（如构成劳动关系）
确认用工性质：需明确你与工地之间的用工关系。若直接受雇于建筑施工企业并接受其管理、发放工资，则构成劳动关系；若是通过包工头或劳务中介介绍，则可能属于劳务关系。这一判断对后续维权路径至关重要。
了解政策：根据《工伤保险条例》及相关规定，临时工同样享有工伤保险待遇。无论是否与用工单位签订了劳动合同，只要存在事实劳动关系，且在工作时间内因工作原因受到伤害，都应被认定为工伤。
准备材料：收集并整理与工伤相关的证据材料，如医疗诊断证明、事故现场照片、证人证言、劳动合同或工作证、考勤记录、工资发放记录等。填写工伤认定申请表，并提交给当地社会保险行政部门。
提交申请：在事故发生之日起30日内（若用人单位未提出，则你或其近亲属、工会组织可在1年内），向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门将对申请进行调查核实，并在规定时间内作出工伤认定的决定。
三、劳动能力鉴定与赔偿协商
劳动能力鉴定：若工伤被认定，且经治疗伤情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。劳动能力鉴定结果将作为确定伤残等级和赔偿标准的重要依据。
协商赔偿：根据工伤认定结果和劳动能力鉴定结论，与用工单位协商赔偿事宜。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若为劳务关系，则根据双方过错程度，按人身损害赔偿规定协商赔偿，可能包括医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金等。
四、法律途径维权
若协商不成，你可以通过以下法律途径维护自身权益：
劳动仲裁：若构成劳动关系，可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用工单位承担相应的赔偿责任。
民事诉讼：若为劳务关系或对劳动仲裁结果不满意，可向人民法院提起民事诉讼。在此过程中，务必充分提供之前收集的证据材料，以支持你的诉讼请求。
五、注意事项
保留证据：在整个处理过程中，务必保留好所有与工伤相关的证据材料，包括医疗资料、事故现场照片、证人证言、劳动合同或工作证、考勤记录、工资发放记录等，以备不时之需。
了解流程：熟悉工伤认定的流程和所需材料，以及劳动能力鉴定的申请条件和程序，避免因不熟悉程序而耽误时间或影响权益。
及时维权：一旦发现自己的权益受到侵害，应及时采取行动维护自身合法权益。不要拖延时间，以免错过最佳的维权时机。
总之，当临时工在工地干活摔伤时，务必保持冷静，及时采取措施保护自己的权益。从紧急救治到明确用工关系，再到申请工伤认定、劳动能力鉴定以及后续的协商赔偿或法律维权，每一步都需认真对待。同时，了解相关法律法规和政策规定也是维护自身权益的关键。